加拿大境内工签 | 访客签证延期 | 旅游签转工签

访客签证持有者现可在加拿大申请工作许可！此项积极政策已经延长实施

疫情对全球产生了深远影响，加拿大作为一个大量吸纳移民、尤其是技术类人才的国家，此刻更感劳动力短缺。疫情防控旅行限制导致大批预定移民和海外劳工难以入境，劳动力匮乏的问题愈发严重。因此，以应对这一挑战并利用滞留在加拿大的境外游客，加拿大移民局放宽了在境内由访客签转为工作签的政策，原定至2022年2月28日的截止日期现已延长至2023年2月28日！这项临时政策是旅游、探访、陪读、考察等签证持有者在加拿大境内可申请工作许可的政策。

在此政策实施之前，初始工作许可的临时居民申请人必须在抵达加拿大前提交申请。如果申请人在取得工作许可的同时已经拥有访客身份，那么他们必须离境并返回加拿大来激活他们的工作签证。

这一改革表示，合格的外籍公民即便未能满足某些临时居民条件，他们的工作许可申请也将不会被驳回。而且，在申请工作许可期间，合格的临时外籍工人也有权参与工作。

在境内的访客申请工作许可需满足以下条件：

– 在申请时，你必须在加拿大，拥有有效的访客身份；若你的访客身份已过期，你需要在申请工作许可前恢复你的访客身份。

– 在2020年8月24日至2023年2月28日期间，在加拿大提交了由加拿大人力资源部批准的雇主批文（LMIA）的工作许可申请，或者是得到了LMIA豁免的工作许可申请。注意：在这些日期前后提交的申请将不符合条件。

– 持有有效的雇主工作担保job offer；

– 符合所有其他可入境性要求，例如进行医疗和刑事检查。

哪些人能够得到LMIA豁免呢？

开放式工作许可(open work permit)让外国公民能在加拿大任何地方、任何雇主的地方工作。由于开放式工作许可不限制职位或雇主，因此申请人无需LMIA，也无需提前获得雇主的工作邀请。

豁免LMIA的封闭式工作许可(closed work permit)让外国公民在特定职位为特定雇主工作，但无需LMIA。常见的情况如企业家和自雇人士：如果外国人能证明他们在加拿大的业务将给加拿大社会带来显著的经济、社会或文化利益，那么他们可以获得LMIA豁免。跨国公司可以暂时将员工调到加拿大分公司工作，而无需LMIA。加拿大和一些国家签订了互惠协议，允许这些国家的公民在特定情况下无需LMIA就能在加拿大工作。加拿大参加了一些国际青年交流计划，允许计划签订国的年轻人来加拿大旅行和工作，而无需LMIA。例如，根据加拿大国际经验项目下的青年职业家计划，年轻的专业人士如果获得对他们职业发展有利的加拿大工作机会，他们可以获得LMIA豁免。

工作许可的优点：

– 教育免费：如果你持有的是工作许可而不是旅游签证，你的子女将能享受免费的加拿大教育。加拿大政府规定，所有合法工作许可持有者的子女在5-18岁期间可以享受公立教育。

– 医疗保险：加拿大的医疗费用往往极高，许多人都因此犹豫于看病。但是，加拿大的免费医保并不仅限于本地居民，工作许可持有者也可享受免费的医疗服务，包括诊断费和住院费。

– 牛奶金：如果你的孩子在18岁以下，那么你持有工作许可的你在居住满18个月后就可以享受到联邦提供的牛奶金和儿童保育计划。这是一项在孩子满18岁前，每个月都可以固定领取的福利。