加拿大雇主担保工签 | LMIA劳工批文 | LMIA工签

雇主担保工签（劳工部批文工签）

LMIA-BASED WORK PERMIT

通过雇主担保申请劳动力市场评估（LMIA），获得加拿大工作签证，移民便近在咫尺。成功获批LMIA不代表直接增添加拿大工作经历，拿到LMIA后还需要申请工作签证，前往加拿大为指定雇主工作才可以累积加拿大的工作经验，更意味着获得了移民的快速通行证。申请人持工签入境加拿大工作的同时，配偶可申请加拿大配偶开放式工签（Spouse Open Work Permit）一同前往，子女也可持学签享受加拿大免费优质的公立教育。

LMIA是什么？

劳工部批文/劳动力市场评估（Labour Market Impact Assessment），简称LMIA，是由加拿大劳动力部门（Employment and Social Development Canada）作出的评估报告，以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。在加拿大的雇主需要招聘临时外国劳工，需先向就业及发展部门递交LMIA的申请，一旦获批，则可以凭此协助临时外国劳工申请工作签证，赴加拿大为该雇主工作。

加拿大政府规定在本国就业市场无法满足企业需求时，雇主方可雇用外国员工。因此，在申请LMIA时，加拿大雇主需提供相关证据，以表明该企业是试图先考虑符合资格的加拿大公民或永久居民来填补工作岗位，在未有合适人选的情况下才聘用外国员工。

LMIA类别

根据雇主所在省份时薪，以平均时薪（Median Hourly Wages）为衡量标准，LMIA分为高薪类(High-wage)与低薪类(Low-wage)

“高薪”类

若空缺职位属于“高薪”类别（工资达到或高于该地区时薪中位数），海外劳工获批工作签证时长最多为两年。同时，雇主需提供一份过渡计划（Transition Plan），即在使用外国雇员期间，企业将同时采取相应措施，减少对临时外国劳工的依赖，确保加拿大公民和永久居民首先获

得工作机会。

获得LMIA正面批文后，雇主需继续积极培训本地雇员，并协助获得LMIA的外国雇员申请成为永久居民。

“低薪”类

若空缺职位属于“低薪”类别（工资低于该地区时薪中位数），海外劳工获批工作签证时长最多为一年，若有意续签需重新申请LMIA。在此情况下，雇主无需提供过渡计划（Transition Plan），但在企业雇用超过十个以上员工时，只可有10%“低薪”类别的临时外国劳工；而且雇主需对“低薪”类别的临时海外劳工提供正式雇佣合同、往返的交通费用、安全住所、工作安全保障和健康保险。

项目优势

– 可凭LMIA获得工签，延续工签

– 若有意申请加拿大技术类移民，可凭LMIA获得额外加分（EE联邦快速通道评分系统中申请人可获50或200加分）

– 无高昂资金或资产要求

– 办理费用较低

– 增强个人资质，获得加拿大工作经验

– 一人申请，全家移民，未成年子女可享有加拿大先进的国际化教育及免费医疗

– 提前适应加拿大生活，更易融入本地文化

为了获得工作签证，您必须要符合以下条件

– 年龄：无年龄限制

– 学历：无具体学历要求，海外学历需提前办理学历认证

– 语言：具备语言基础（工签程序无硬性语言要求，移民程序根据项目决定语言需求）

帮助申请人获得工作签证，雇主须知

– 政府费用：1000加元

– 企业需已运营至少一年

– 企业需提供合法企业注册文件、营业执照、纳税记录、财务报表等

– 招聘证明：雇主需在至少三个加拿大纸媒或网络平台上，刊登至少连续四周的招聘广告；除此之外，雇主还需证明使用其它招聘方式，例如参与招聘会，与学校合作并提供实习职

位，通过专业招聘中介等

– 雇佣合同（Job Offer）中工资、工作条件等需满足加拿大相关法律

– 工作语言限制：英语、法语（除非可证明另一种语言为工作必须）