超级签证 转工签 | 旅游签转工签

旅游签转工签：申请者和雇主的条件要求

2020年8月24日，加拿大移民部发布公告，调整了工签政策，为解决加拿大企业的用工招聘问题提供了帮助。根据新政策，已经在加拿大境内的访客，包括旅游、探亲、陪读、超级签证等人员，只要获得雇主的聘用意向函，即可在加拿大境内直接申请工作签证，无需离境。

境内旅游签持有者如果在2022年2月28日之前递交工签申请，并通过雇主担保申请劳动力市场评估（LMIA），将获得合法在加拿大工作的机会。这不仅可以增加工作经验，还有助于将来的移民申请。配偶可以申请开放式工签，与申请人一同在加拿大合法工作，未成年子女也可享受加拿大优质的公立教育。

一般情况下，工签申请需要在境外递交，并需要雇主提供担保。然而，在疫情期间，许多临时居民滞留加拿大无法返回原居住地。为了解决这个问题，加拿大政府延长了这些人的合法居留身份，并提供了转换工作签证的机会，将他们纳入加拿大劳动力市场。

然而，申请和审批流程仍然存在。首先，申请人需要获得一份工作担保，这意味着雇主需要办理雇主批文（LMIA）。之后，申请人可以在加拿大境内直接转换为工作签证。对于具备竞争优势的陪读家长和来加拿大旅游的人员来说，这是一个难得的机会。加拿大移民部后续出台的政策也证实了，这些人有机会并且将来还会继续有机会获得加拿大永久居民身份，尤其是在一些低技术行业。

境内旅游签持有者可以在2022年2月28日之前递交工签申请，之后的申请人则需要将申请递交到境外进行审批。境内审批相对来说更容易，成功率更高。该工签属于封闭式工签，意味着申请人只能为指定雇主从事指定岗位的工作。

对于陪读父母而言，这项政策还带来了其他福利，比如配偶可以申请配偶陪同开放式工签（Spouse Open Work Permit），与申请人一同在加拿大合法工作，未成年子女也可享受加拿大免费优质的公立教育。

原本这项政策的截止日期是2021年3月31日，后来延长至8月31日，现在又延长至2022年2月28日。

境内访客申请工签的要求调整如下：

1. 申请时在加拿大具有有效的访客身份；
2. 在加拿大期间必须始终保持有效合法的访客身份；
3. 拥有有效的雇主工作担保（job offer）；
4. 在2022年2月28日之前在加拿大递交工签申请；
5. 符合所有其他入境要求，例如医疗和刑事审查等。

移民局将审查申请人的工作经历、教育背景和英语水平等方面的情况。如果移民局认为申请人的过去工作经验与所申请的职位不相符，或者教育背景和英语水平不足以支持其胜任该职位，可能会导致申请被拒签的风险。