lmia好申请吗 | LMIA申请条件 | LMIA申请被拒

LMIA不仅仅是移民局处理的文件，实际上，它是由加拿大就业和社会发展部（Employment and Social Development Canada，简称ESDC）负责处理的。LMIA的申请文件非常复杂，通常一份LMIA申请案的文书和顾问提交的文件可以达到近100页之多。

 

那么，为什么LMIA如此复杂呢？

 

首先，一旦LMIA提交到ESDC，ESDC的工作人员将会审查以下几个条件：

1. 雇佣合同的真实性
2. 雇佣海外劳工的工资是否符合加拿大的劳工标准
3. 雇主在雇佣海外劳工之前是否充分努力寻找本国劳工
4. 雇佣的外国劳工是否能够填补加拿大劳工短缺的缺口
5. 雇主雇佣海外劳工的同时是否会间接或直接增加本地人的就业机会
6. 雇佣海外劳工的同时是否有助于传授其技术给本地员工
7. 雇佣海外员工的行为不得引发与本地员工的劳资纠纷

 

在进行工作招聘刊登时，有一些要求需要满足：

– 必须在加拿大政府的Job Bank上刊登招聘信息。

– 招聘信息必须连续刊登至少四周以上。

– 招聘必须在雇主申请LMIA之前开始，并在递交LMIA之前持续刊登。

 

此外，还可以采用以下方法进行职位招聘：

 

雇主可以选择多种招聘渠道，包括：

   – 纸质媒体，如报纸、工作招聘栏目、杂志等。

   – 招聘网站，如Workopolis、Monster等。

招聘广告必须在雇主申请LMIA的两个月前开始刊登，并持续至少一个月。

 

在雇主递交LMIA之前，招聘广告必须持续刊登，并包含以下内容：

   – 公司名称

   – 公司办公地址

   – 职位名称

   – 工作职责

   – 雇佣期限

   – 薪资（需满足最低工资要求）

   – 公司福利

   – 工作地点

   – 公司联系方式（手机、座机、电子邮箱、传真号码、邮寄地址）

   – 技能要求（包括学历和工作经验）

 

对于海外员工的工资和工作职能，有一些要求需要满足：

– 可以通过工会条款查询有关信息。

– 可以通过Job Bank查询该职位和工作地点的平均工资标准，或参考省内和国内的工资标准。

– 可以参考相同职位和相同工作地点下其他雇员的工资水平。

– 海外员工的工作职责必须符合加拿大国家职业分类（NOC）对应的职责。

 

递交LMIA申请所需的文件包括：

– 费用：每个职位1,000加元，总费用为1,000乘以职位数。

– 工作语言限制：英语和法语（除非能够证明其他语言对工作至关重要）。

– 雇主需提供员工完成所有必要资质培训的证明。

– 雇主需提供以下复印材料：

  – 雇佣邀请函（包括雇主和外国劳工的签字）

  – 招聘证明（包括职位刊登的地点、时间和期限），需提供JOB MATCH

  – 公司企业注册证明和合法公司证明（用于首次申请LMIA）

  – 省/地区/市政营业执照（用于首次申请LMIA）

  – 加拿大税务局（CRA）文件，包括：

    – 截至最近一年的工资支付T4表格

    – 当前源税款PD7A账户对账单（申请LMIA前一整年）

    – T2公司所得税申报表的100和125附表（最近两次报税）

    – T2125业务或专业活动申报表（仅适用于独资企业/合伙企业，最近两次报税）

    – 商业租赁协议（如果可提供）

    – 省份要求的文件

 

此外，还有一些可选的文件和步骤，如工会咨询和第三方委托和招聘猎头（SCHEDULE A）。

 

为什么需要雇主帮助申请LMIA呢？

LMIA的全称是劳动力市场影响评价（Labor Market Impact Assessment），如果加拿大的雇主需要雇佣临时外国劳工，就必须先向就业和社会发展部门递交LMIA申请。如果成功获得ESDC签发的正面批准，就可以凭借这个批准协助临时外国劳工办理工作签证，使其能够来加拿大为雇主工作，无论其当前是否在加拿大境内。

同时，持有LMIA批准的移民申请人还可以获得额外的50分加分，在一个月内获得移民邀请，并在六个月内完成移民申请流程。因此，如果您已经在EE（Express Entry）系统注册并符合条件，鼓励您争取雇主的支持，以获得额外的50分。

 

常见问题解答：

 

申请LMIA需要支付多少费用？

LMIA申请分为两种类型，一种是用于帮助已雇佣劳工申请永久居民身份的申请，该申请不收取费用，并且80%的申请将在10个工作日内获批。另一种类型是用于外国劳工办理工作签证（非移民目的）的申请，每个职位的申请费用已从之前的275加元上调至1,000加元，雇主必须通过信用卡或汇票支付费用。

 

我的PGWP（Post-Graduation Work Permit）即将到期，雇主可以申请LMIA帮助我延长工作签证吗？

目前，PGWP持有人很难通过雇主申请LMIA来延长两年的工作签证。之前的政策容许这样做，但现在已经取消了这些优惠。如果您的工签即将到期，除非您的雇主愿意同时支持LMIA申请，否则在PGWP到期后，您将不得不离开加拿大，即使您已经提交了EE申请，除非在到期前获得结果。

 

申请LMIA对雇主有哪些要求？需要提供哪些材料？

雇主通常需要提供以下材料来申请LMIA：雇佣邀请函和雇佣证明、公司的注册法律文件和运营记录、税务证明和税单、商业租赁协议等一系列文件。同时还需要提交潜在员工的个人信息和本地招聘记录等，以向就业和社会发展部门解释雇佣该员工的必要性，并体现申请人的不可或缺性。

 

我就业的新成立企业可以申请LMIA吗？申请LMIA对雇主的财务状况有要求吗？

年限的要求不是绝对的，但新成立的企业必须是经营一年以上的正规企业，并且具备运营业务的能力才符合申请LMIA的资格。ESDC没有明确规定企业的财务状况，但如果公司长期亏损，将难以说服官员公司具

备财务实力来雇佣您。通常新成立的公司只能获得一年的LMIA文件，而运营两年以上的公司可以获得两年的LMIA文件。

 

ESDC的官员是根据什么准则来审批LMIA申请的？

ESDC是否批准LMIA申请主要基于该职位的失业率、工资水平和实际工时。官员可能会通过电话询问雇主，并要求补充材料。

 

如果我的LMIA申请被拒绝，是否可以提交补充材料重新考虑？

如果LMIA申请被拒绝，相同内容的申请不会被重新考虑。原则上，您只能重新提交新的申请，因为新的LMIA政策下没有上诉或重新审视的机制。除非您将申请转为其他职位，或者到不同的公司申请，或者找出之前被拒绝的原因，并寻求专业人士对有问题的申请进行修改。

 

LMIA申请对工资有何要求？我的工资水平远低于LMIA的要求怎么办？

LMIA申请对工资的要求是基于ESDC公布的您所在省份或地区的每小时工资中位数，或者您所在城市的职位的每小时工资中位数。事实上，许多留学生的工资水平可能不符合LMIA的申请要求。在这种情况下，您需要与雇主进行沟通，找出合理合法的解决方案，使其在不给雇主带来困扰的前提下，解决工资问题。

 

我目前在A公司工作，但老板不愿意帮我申请LMIA，有人介绍我去B公司，这可行吗？

最终决定是否可行的是ESDC处理案件的官员，而不是B公司的老板或介绍人。因此，您在考虑此类做法时一定要谨慎。如果您别无选择，非要接受这样的介绍，您需要考虑风险，例如为什么B公司会支持您这个陌生人？代价是什么？后果会是什么？

 

一家公司可以同时为多个员工申请LMIA吗？

简单来说，可以，前提是该公司的员工不以雇佣外籍劳工为主要目的。

 

为什么现在LMIA申请被拒的比例相当高？

高拒绝率主要适用于缺乏经验的第三方公司，因为加拿大主流社会更倾向于反对引入外籍劳工的政策。这导致加拿大联邦就业和社会发展部对LMIA申请审批采取了非常严格的态度。同时，加强了追踪外籍劳工在加拿大工作后工资和工时承诺的执行情况。因此，LMIA确实是一个技术和逻辑上的挑战。