本篇文章，多咨处将为大家解读： lmia雇主要求 | LMIA雇主2023 | LMIA公司
本篇内容将针对LMIA有详尽介绍，涵盖了：
多咨处能够为企业主提供招募外籍劳工和加拿大本土劳工的服务，并协助处理与入职相关的法律事宜，如LMIA许可、工签以及移民等。
LMIA即Labour Market Impact Assessment，是由加拿大就业和社会发展部（ESDC）发布的一份文件，用于评估雇用外籍劳工对本地劳动力市场产生的影响。临时外国工人计划（TFWP）允许加拿大雇主雇佣临时外籍劳工以弥补劳动力和技能的短缺。
换句话说，一旦LMIA获得批准，雇主就可以雇佣那些未持有工签或需要在加拿大续签工签的外籍劳工，并有可能在未来为他们申请加拿大的永久居留权。雇主获得LMIA批准意味着没有加拿大公民或永久居民可以填补该职位，因此雇主有权雇佣外籍人士。LMIA是由加拿大雇主申请的，而非海外劳工。
对于海外劳工来讲，如果他们能找到已经获得LMIA许可或愿意为他们申请LMIA的雇主，那就意味着雇主愿意为他们办理封闭式工签，协助办理LMIA工签或支持他们申请永久居民身份。在申请LMIA工签时，申请人需要一份工作邀请函、一份与招聘公司的劳动合同，以及LMIA副本和LMIA编号。
LMIA对雇主的要求包括：
1.具有合法业务。
2.向公众提供商品或服务。
3.有能力支付外籍工人的工资。
4.对外籍工人有真正的需求。
在提交LMIA申请之前，LMIA要求雇主必须在加拿大政府认可的3-5个招聘平台或网站发布相关职位的招聘广告，如工作银行Job Bank，并通过Job Match工具寻找合适的候选人。
招聘广告需要在提交申请前的三个月内至少持续保持四周，并优先面试加拿大公民或永久居民的申请人。只有当雇主可以充分证明这些加拿大申请人不符合职位需求时，才能获得雇佣外籍工人的可能。
此外，广告还需要一直处于招聘状态，直到获得劳动力市场影响评估的批准或被拒绝为止。
第一步：雇主发布招聘广告
第二步：筛选并面试申请人
第三步：雇主向ESDC提交LMIA申请
第四步：ESDC排期进行审查
第五步：ESDC面试雇主，确认并讨论LMIA申请的内容和细节，了解公司的职位需求等信息
第六步：ESDC发布审查结果
多咨处拥有丰富的LMIA申请经验，我们会全程协助雇主准备广告，提交审核，并训练雇主如何进行面试，包括公司的财务状况，运营状况，人力资源状况，以及招聘的外籍工人的状况等。多咨处可以帮助雇主充分准备，以成功获得批准。
加拿大LMIA移民项目的优点 对于雇主来说，LMIA可以帮助他们更快地找到需要的技能劳动力，并可以通过雇主过渡计划（高薪职位）帮助优秀的海外员工获得永久居民身份，从而留住人才，使业务团队更加稳定。
对于海外员工来说，LMIA没有严格的年龄，学历和语言要求，只需符合雇主的招聘要求。与其他移民项目相比，LMIA提供了一个较低门槛的途径，使他们能够在加拿大获取本地经验。拿到LMIA工签后，申请人可以合法地在加拿大工作，同时，其配偶和孩子也可以一起去加拿大。配偶可以申请配偶开放式工作许可，孩子可以享受加拿大免费的公立教育。全家人都可以享受加拿大的免费医疗保险。
如何通过LMIA得分加快移民速度 如果申请人获得了LMIA的批准，在他们进入加拿大工作后，如果打算通过快速通道申请永久居民身份，他们可以获得额外的分数。
如果申请人的NOC职位类别是0类，A类，B类，例如中级管理人员或专业人员，他们可以获得50分的加分。如果申请人的NOC职位类别是00类，例如高级经理，高级管理人员，独立经营者或企业主，他们可以获得200分的加分。
高薪水和低薪水工作的要求 LMIA的工作类别被分为“高薪水类别”和“低薪水类别”。各个职位提供的工资将决定雇主是否需要在高薪水类别或低薪水类别下申请LMIA。那些支付工资低于省/地区中位数的临时外籍工人被视为低工资，而那些支付或超过工资中位数的临时外籍工人被视为高工资。每个类别都有自己的特殊要求。
| 各省或地区 | 时薪中位数
(截止2022-04-30) |
| Alberta | $28.85 |
| British Columbia | $26.44 |
| Manitoba | $23.00 |
| New Brunswick | $21.79 |
| Newfoundland and Labrador | $24.29 |
| Northwest Territories | $37.30 |
| Nova Scotia | $22.00 |
| Nunavut | $36.00 |
| Ontario | $26.06 |
| Prince Edward Island | $21.63 |
| Quebec | $25.00 |
| Saskatchewan | $25.96 |
| Yukon | $32.00 |
-在申请高薪类别LMIA之前，雇主必须连续四周在至少三个加拿大官方认可的招工平台或网站上发布所需职位的招工广告。
-低薪类别LMIA需要至少在五个加拿大官方认可的招工平台或网站上发布所需职位的招工广告。
转型策略（高薪岗位） 该策略规定，即便雇主已经成功地通过LMIA吸引并聘请了海外员工（高薪岗位），他们依然需要拟定一套行之有效的计划来积极地招募、雇用以及培训加拿大公民，以此降低对临时外国劳工计划的依赖，或者证明其有计划及能力来帮助海外员工获取加拿大的永久居民身份。
除了现有的招聘和广告要求，加拿大还要求雇主进行其他活动。具体包括：
-进行三种额外的招聘活动，例如在地方或国家报纸上投放广告、在当地商店、教堂和社区资源中心发布信息，通过专业招聘机构或公司内部招聘等。
-进行一种针对特定群体（如新移民、原住民、本地青年或加拿大残疾人）的额外招聘活动。
-制定一项帮助临时外国工人转变为永久居民的计划（例如提供永久工作机会）。
雇主必须在计划中详述他们期望通过这些活动预计招募到的加拿大公民或永久居民的数量，并且他们需要为招聘活动提供预定的时间表。
最后，雇主需要向ESDC提交他们在转型计划中取得的成果。这些成果将会与他们的预期进行比较，并在雇主被审计或将来申请LMIA时，这些成果将会被评估。
如果雇主能证明他们所申请的职位需要特别的技能或基于某个特定的合同或项目，他们可以申请豁免转型计划的要求。
城市/省份/地区/商业许可证；
公司注册或合法登记文件；
雇佣合同；
一封正式的商业信函，确认已与申请LMIA的雇主签订了商品和/或服务合同；
过去两年的加拿大税务局(CRA)文件（包括T2表格100的资产负债表信息和T2表格125的收入支出表信息）；
在加拿大的良好声誉/或服务，由律师/公证人/或特许会计师提供的良好财务状况证明；
证明公司实体存在的商业租赁协议；
省/地区工作场所安全和保险（例如工人赔偿委员会）批准信；
在提交LMIA申请前三个月的招聘广告证明（例如工作银行记录、报纸广告）至少连续四周；
为员工提供公开的现行工资； 必须履行对临时外籍劳工之前的承诺；
申请LMIA工签费用为1,000加元。
低薪LMIA申请不可以在失业率为6%或更高的地区；
雇主必须始终支付交通费用（如飞机、火车、船、汽车、公共汽车）；
为工人提供适当且可负担的住宿；
雇主必须始终支付外籍工人的医疗保险费用；
雇主必须安排并支付工作场所的安全保险；
城市/省份/地区/商业许可证；
公司注册或合法登记文件；
雇佣合同；
过去两年的加拿大税务局(CRA)文件（包括T2表格100的资产负债表信息和T2表格125的收入支出表信息）；
在加拿大的良好声誉/或服务，由律师/公证人/或特许会计师提供的良好财务状况证明；
证明公司实体存在的商业租赁协议；
在提交LMIA申请前三个月的招聘广告证明（例如工作银行记录、报纸广告）至少连续四周；
为员工提供公开的现行工资；
必须履行对临时外籍劳工之前的承诺；
申请LMIA工签费用为1,000加元。
从2022年4月30日开始，雇主在特定工作地点担保低薪职位的临时外国工人的比例上限为20%（五个员工中可以有一个外籍员工）。该限制的目的是为了确保首先考虑雇佣加拿大公民或永久居民。
在2022年4月30日至2023年4月30日期间，以下行业和子行业的雇主有资格得到30%的上限： 建筑（NAICS 23） 食品制造（NAICS 311） 木制品制造（NAICS 321） 家具和相关产品制造（NAICS 337） 医院（NAICS 622） 护理和住宿护理设施（NAICS 623） 住宿和餐饮服务（NAICS 72）
低薪职位申请数量上限豁免适用于以下申请：
农场主要农业职位，例如： 农场经理/主管和专业畜牧工人（国家职业分类NOC代码0821、0822、8252和8255） 一般农场工人、苗圃和温室工人以及收割工人（NOC代码8431、8432和8611） 看护职位：
私人家庭（NOC代码3012、3233、4411和4412） 医疗机构（NOC代码3012、3233和3413） 雇主申请支持快速入境计划下的临时外国工人获得永久居民身份的职位；
高流动性或真正的临时职位（120个日历日或更少）；
如果雇主能证明旺季、项目或活动的运行时间超过120个日历日，则可以根据具体情况延长这个期限： 高流动性被定义为：作为公司持续运营的一部分，劳动力定期跨越法律辖区边界（例如，省份或地区和/或国际）；
真正的临时职位被定义为：在工人离开该国后，该职位不会被填补的特定短期或一次性事件。 季节性行业中不超过270个日历日的低工资职位：
季节性的定义是：当行业和职业在“高峰”和“非高峰”时期之间经历劳动力需求的显著波动时，通常发生在每年的同一日期或前后；
每个工作地点，预计工作开始的每年只能使用一次豁免。要对多个申请使用每年一次的豁免，您必须同时提交所有申请。
这个条件有助于加速申请最高工资的工人或最专业的职位，以及关键员工的申请，帮助他们更快来到加拿大。
如果申请人属于以下三个类别中的任何一个，他们将得到10天优先处理：
高薪工人：工资在其申请的省份或地区工资的前10%；
短期工人：如果雇佣期限等于或小于120天。但是，工资也必须被视为高工资（等于或高于省份或地区的中位数）；
高需求职位：加拿大就业和社会发展部列出的指定高需求职位。
在提交任何LMIA申请前，我建议你联系移民律师，以确保你的申请符合所有法规要求，特别是对于独立的或较小的雇主来说，他们可能没有足够的资源来进行适当的预备工作。
| NOC 职位 |
需求最高的职业列表：职位名称 |
| 7202 | 承包商和主管、电气行业和电信行业 |
| 7204 | 承包商和主管，木工行业 |
| 7205 | 承包商和主管、其他建筑行业、安装人员、维修人员和服务人员 |
| 7271 | 木匠 |
| 7301 | 承包商和主管，机械行业 |
| 7302 | 承包商和主管、重型设备操作人员 |
| 8211 | 主管，伐木和林业 |
| 8221 | 主管，采矿和采石 |
| 8222 | 承包商和主管，石油和天然气钻井服务 |
| 8241 | 伐木机械操作员 |
| 8252 | 农业服务承包商、农场主管和专业畜牧工人 |
| 9211 | 主管，矿物和金属加工 |
| 9212 | 主管，石油、天然气和化学加工和公用事业 |
| 9214 | 主管，塑料和橡胶制品制造 |
| 9231 | 中央控制和过程操作员，矿物和金属加工 |
| 9241 | 电力工程师和电力系统操作员 |
| 9243 | 水和废物处理厂运营商 |
| 7231 | 机械师和机加工和工具检查员 |
| 7233 | 钣金工人 |
| 7235 | 结构金属和板材加工制造商和装配工 |
| 7236 | 铁工 |
| 7237 | 焊工和相关机器操作员 |
| 7241 | 电工（工业和电力系统除外） |
| 7242 | 工业电工 |
| 7243 | 电力系统电工 |
| 7244 | 电力线和电缆工人 |
| 7245 | 电信线路和电缆工人 |
| 7246 | 电信安装和维修工人 |
| 7251 | 水管工 |
| 7252 | 汽管装配工人、管工和自动喷水灭火系统安装人员 |
| 7253 | 气体钳工 |
| 7311 | 建筑技工和工业机械师 |
| 7312 | 重型设备机械师 |
| 7313 | 制冷和空调力学 |
| 7314 | 铁路工 |
| 7315 | 飞机机械师和飞机检查员 |
| 7318 | 电梯建造者和机械师 |
| 7371 | 起重机操作员 |
| 7372 | 钻孔机和爆破机 – 地表、采矿、采石和建筑 |
| 7373 | 水井钻工 |
| 8231 | 地下生产和开发矿工 |
| 8232 | 石油和天然气钻井人员、服务人员、测试人员和相关工作人员 |
| 9232 | 石油、天然气和化学过程操作员 |
以下各省份或地区前 10% 的时薪工资有资格享受LMIA申请 10 天优先处理的
| 各省份或地区 |
前 10% 的时薪工资：(截止2022-03-11) |
| Alberta | $52.20 |
| British Columbia | $45.00 |
| Manitoba | $43.27 |
| New Brunswick | $39.90 |
| Newfoundland and Labrador | $45.00 |
| Northwest Territories | $59.52 |
| Nova Scotia | $40.87 |
| Nunavut | $58.00 |
| Ontario | $48.08 |
| Prince Edward Island | $38.46 |
| Quebec | $44.23 |
| Saskatchewan | $46.15 |
| Yukon | $48.08 |
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