lmia 工签 | 申请工签：深入了解难以获得的LMIA是什么

申请工签：深入了解难以获得的LMIA是什么

无论你身在加拿大还是中国，如果想获得加拿大的工作签证，你必须了解一个关键因素——LMIA。

何为LMIA？

LMIA（Labor Market Impact Assessment）即劳动力市场影响评估，前身为LMO（Labor Market Opinion）。加拿大的雇主如果想雇佣临时外国劳工，必须先向就业及发展部门递交LMIA申请。如果获得正面评估批文，雇主可以借此协助临时外国劳工办理工作签证，使其能够在加拿大工作。这个批文就是LMIA。

新的LMIA体系自2014年6月开始生效。雇主申请LMIA的费用从原来每个职位275加元上升到每个职位1,000加元，并且必须通过信用卡或汇票支付。新体系不再以加拿大国家职业代码（NOC）划分工种，而是根据雇主提供的工资作为重要衡量标准，分为低工资和高工资两大类别。此外，还有三个特殊项目，包括农业、住家保姆以及高需求、超高薪或超短期（如120天聘用限期）等特殊职业，每个类别都有不同的申请要求和限制。加拿大各省份或地区的每小时工资平均数是区分低工资和高工资类别的指标。

下面是各省份或地区的每小时工资平均数（加元）：

– 阿尔伯塔省：$24.23

– 不列颠哥伦比亚省：$21.79

– 曼尼托巴省：$19.00

– 新布伦斯维克省：$17.79

– 西北地区：$32.53

– 新斯科舍省：$18.00

– 努纳武特区：$29.96

– 安大略省：$21.00

– 爱德华王子岛省：$17.26

– 魁北克省：$20.00

– 萨斯喀彻温省：$21.63

– 育空地区：$27.93

低工资类别

为确保提供低工资工作与工作的临时性相一致，新体系规定，申请人只能获得最多一年的工作签证，并且每年都必须由雇主重新申请LMIA，才能申请新的一年工作签证。

同时，新体系限制雇主雇佣低工资类别的外国员工人数不得超过员工总数的10%。

根据加拿大统计局的数据，如果雇主提供的职位所在地区的失业率高于6%；或者雇主提供的职位属于餐饮业、住宿业或零售销售业；或者雇主提供的职位属于国家职业代码中的D类别，如餐饮业柜台服务员、厨房帮工、清洁人员、收银员、保安人员和初级生产线员工等，就业及发展部门将不受理其LMIA申请。这些措施旨在保护加拿大本国工人的就业机会，并避免低技术含量的外国工人来到加拿大。

高工资类别

如果雇主提供的工资达到或超过各省或地区的每小时工资平均数，雇主需要提供一份过渡计划给加拿大就业及发展部门。过渡计划的目的是确保雇主承担招募责任，继续雇佣现有的加拿大公民和永久居民员工，并协助临时外国劳工办理永久居民申请。如果雇主获得正面评估批文，就必须立即执行过渡计划，并在临时外国劳工工作期间贯彻执行。

对于工作期限有限制的情况，雇主可能免除提供过渡计划的要求，例如：工作期限在120天以内的紧急工作岗位，或工作期限超过120天但不超过2年的非常规职位。

LMIA申请需要由加拿大雇主向就业及发展部门提交。申请表格和所需的资料由雇主全权负责。如果适用，还需要提供即将受雇的临时外国劳工的基本个人信息。根据招聘的职位，可以分为高技术和低技术两大类别，每个类别都有不同的申请表格和要求。高技术职位通常指的是国家职业代码中的0类、A类和B类职业，即专业、管理级别和高科技职位。低技术职位指的是国家职业代码中的C类和D类职业，即非管理级别的低技能和低收入工作职位。

申请条件

无论是哪个类别，如果雇主希望成功通过评估，需要注意以下几点：

首先，招聘的职位必须是国家职业分类（NOC）中的职位。根据职位代码，在加拿大人力银行（Job Bank）上查找该职位在雇主所在地区的平均工资。雇主向临时外国劳工提供的工资必须达到相应的平均工资。由于人力银行上的工资数据可能不定期变化，雇主提供的工资应有一定的上调空间。

其次，需要在加拿大境内连续刊登至少4周的招聘广告。广告可以通过平面媒体（如报纸）或网络等形式发布。广告的范围不能仅限于雇主所在地区，必须以全国范围为基础。招聘广告必须与临时外国劳工将要受聘的职位和薪资标准相符。广告内容应包括雇主信息、工作地点、工作职责、薪资待遇、技能要求等。雇主必须提供证明文件，证明广告的发布时间段。雇主需要在至少三个媒体上发布招聘广告，其中一个必须是加拿大人力银行（Job Bank）。

除了广告发布，雇主还可以考虑通过其他途径招聘，但必须证明在加拿大现有的劳动力市场中找不到合适的候选人，需要招聘临时外国劳工。其他招聘方法包括参加招聘会、与学校合作提供实习职位，以及通过专业招聘中介进行招聘等。

对于高工资职位，即提供的工资高于雇主所在省份或地区的每小时工资中位数的情况，需要提供一份过渡计划，证明雇主将承担招募责任，继续雇佣现有的加拿大公民和永久居民员工，并协助临时外国劳工办理永久居民申请。过渡计划中，雇主需要详细说明将进行的5项招募活动，其中一项活动必须针对少数或特殊群体，如原住民、残障人士或年轻人等。另外三项招募活动可以是刊登连续广告、提供培训或参加招聘会等常见招聘形式。在递交LMIA申请时，雇主只需要提供过渡计划书，无需提供实际招聘结果。

当雇主获得正面的LMIA评估批文，并且临时外国劳工成功获得工作签证来到加拿大开始工作时，雇主需要执行递交的过渡计划，并记录招聘结果，如面试人数和不合适的候选人原因等。过渡计划的执行应贯彻于临时外国劳工工作期间。如有需要，就业及发展部门可能会要求雇主提供招聘报告的结果，以核实雇主是否履行了招聘责任。

最后，雇主在递交LMIA申请时，必须附上公司的证明文件，包括商业登记证明、商业执照以及最近一年的税务报表（如T4、T125和T2125等）。

LMIA通常可以为申请人在技术移民评分系统中获得5分适应分和额外的10分，以及在CRS评分系统中加50分。