安省重磅！12 月 3 日啓動 OINP 結構性改革諮詢：僱主擔保或成未來主流路徑？碩博項目恐受影響
12 月 3 日，安省政府正式啓動《2015 安省移民法》修訂公眾諮詢，並提出對 Ontario Immigrant Nominee Program（OINP） 進行一輪結構性重組。
這次改革的方向十分明確：
? 讓項目更合理、更靈活、反應更快速
? 重點吸引關鍵崗位與高技能人才
本次提案發佈於 Ontario Regulatory Registry，屬官方改革徵求意見階段，但方向已經非常清晰，可視為未來 OINP 調整的重要信號。
一、僱主擔保類別將大整合：未來可能從 8 條通道 → 5 條甚至更少
目前的僱主擔保（Employer Job Offer）下有三類：
- – 國際留學生（International Student）
- – 外國勞工（Foreign Worker）
- – 緊缺職業（In-Demand Skills）
這三類將在新方案裏被整合為 2 條路徑：
1. 按工作類型區分（TEER 0–3 / TEER 4–5）
路徑一：TEER 0–3 工作職位
現行的國際留學生 + 外國勞工要求幾乎一致
➡ 本質上「換湯不換藥」
路徑二：TEER 4–5 工作職位
需要 9 個月同一 NOC 工作經驗
➡ 原緊缺職業類要求不變
2. 工作經驗要求，也調整成 3 選 1
新的工作經驗門檻可能是：
① 同僱主 + 同 NOC + 在安省工作 6 個月
可理解為“留學生類的平替”。
但注意：
✔ 未來不能只靠 offer 直接申請
✔ 必須先累積 6 個月經驗
➡ 對留學生來説，要求明顯提高
② 過去 5 年內有 2 年相關經驗
與現行外國勞工路徑一致
➡ 基本無變化
③ 持有安省認可的職業執照（新增加分項）
適用於某些醫療、工程、技工等需要執照的行業
➡ 對專業人士更友好，但對普通行業門檻提升
3. 是否需要學歷？取決於是否有 6 個月安省經驗
有 6 個月安省經驗 → 無需學歷要求（對應留學生原類別）
沒有本地經驗 → 需提供高等學歷＋ECA
➡ 代表部分申請人未來要額外做 ECA，並可能參與評分
➡ 對“非留學生羣體”來説，要求更高
二、重磅新增 3 條 OINP 特殊通道
本次改革最值得關注的，是政府新增的三大類人才引進路徑。
1）Priority Healthcare Stream（醫療優先通道）
面向持有效專業註冊的醫護人才：
- – 醫生
- – 護理
- – 藥劑師
- – 其他受監管的醫療行業人員
特點：
✔ 無需 job offer
✔ 可能包括正在註冊流程中的應屆畢業生
目標是解決安省極度缺人的醫療崗位。
? 現實提醒：此類崗位對普通申請人基本無緣。
2）Entrepreneur Stream（企業家通道）
聚焦：
✔ 已在安省經營企業者
✔ 或計劃收購/接手企業的創業者
強調：
- – 實際經營能力
- – 創造就業
- – 企業發展潛力
➡ 可能是舊版企業家移民項目的升級版，
➡ 要求預計會更“科學與可控”。
3）Exceptional Talent Stream（傑出人才通道）
目標吸引國際級人才，包括：
- – 科研
- – 科技創新
- – 藝術文化
- – 創意領袖等
評估重點將納入“質性指標”：
✔ 出版物
✔ 科研成果
✔ 獎項
✔ 創新貢獻等
但科研背景申請 OINP 往往需接受“安調”（additional verification），路徑挑戰比想像大。
三、此次改革的潛在影響（重點來了）
1）碩博省提名（Masters/PhD Stream）未來可能被重置甚至取消
因為改革方向傾向於：
? 統一 OINP 子項目
? 強調工作經驗
? 用僱主擔保作為核心機制
因此，碩博類直接申請 PR 的通道存在被“合併或重置”的可能性。
未來碩博畢業生可能需要：
✔ 走僱主擔保
✔ 走聯邦 EE
✔ 走科研類特殊路徑（難度高）
2）普通專業留學生未來門檻提高
沒有醫療、科技、工程背景的畢業生，需要重新評估：
✔ 入職時是否具備 6 個月經驗的機會
✔ 僱主是否願意配合擔保
✔ 工作是否屬於 TEER 0–3 / 4–5
✔ 是否需要 ECA 與評分
➡ 對於普通專業的學生和工簽持有者，移民規劃必須提前介入。
3）安省“優先人才”導向越來越明顯
未來更容易移民的人羣是：
✔ 醫療專業人士
✔ 工程＋技工＋受監管職業
✔ 高技能科技人才
✔ 有量化成果的科研人員
✔ 能落地創業並創造就業的羣體
而非：
✘ 僅有學歷但沒有經驗的人
✘ 沒有僱主支持的人
✘ 普通行業、普通崗位、沒有明確技能的人
四、這是 2026–2027 的關鍵信號
安省此次提出的改革，透露出幾點趨勢：
1）移民從“填數量”進入“搶人才”時代
2）僱主擔保將成為核心主線
3）碩博類別可能不再穩定，建議提前部署
4）普通專業的人必須更早找僱主、找方向
也就是説：
未來加拿大移民，不再是誰分高，而是誰符合當下的產業需求。dd我們免費一對一諮詢！
