2026安省省提名OINP邀請規則
孩子從多倫多大學畢業，拿到了畢業工簽（PGWP），在辦公室裏兢兢業業工作，好不容易攢夠了分數，卻沒能拿到省提名邀請。仔細研讀規則才發現，原來這一次政府只邀請在加拿大擁有特定職位工作經驗的人。
這種“分數夠了，卻只能望洋興嘆”的無奈，是這兩年許多華人家庭在面對安省省提名（OINP）時最真實的寫照。截至 2026 年 8 月 12 日，安省省提名的邀請規則已經變得愈發撲朔迷離。過去大家普遍認為“分數高就是硬道理”，但如今，安省政府在分數之外，悄然拉起了好幾條“暗線”。
2026年3月的“突然襲擊”：連碩博通道也開始篩選工作經驗了
在很多人的印象中，安省的碩士和博士畢業生只要一畢業，在 EOI（意向表達系統）裏取得足夠高的分數，就能順理成章地拿到省提名。
但在 2026 年 3 月 18 日，原安省碩博省提名打破了常規。官方在篩選時，破天荒地在分數門檻之上增加了一個硬性限制：只邀請在加拿大擁有特定職位工作經驗的候選人。
這一次篩選的邀請分數其實非常低，但如果你沒有那個特定的工作經歷，分數再高也只能在池子裏等待。這表明安省政府在挑選人才時，不再單純看重學歷和分數，而是完全取決於他們眼中的“省內經濟發展需求”。
雖然暫時沒有碩博省提名了，但這次的篩選邏輯，確實説明了很多問題。
2022年至今的僱主擔保：先看你是做什麼的，再看你多少分
對於通過求職走僱主擔保項目的申請人來説，這種“職位優先”的規矩其實早就已經開始實行。
自 2022 年起，安省的僱主擔保項目就開啓了“先篩職位、再按分數擇優”的挑選模式。被挑中的主力軍，主要是 STEM（科學、技術、工程、數學類）、技工以及醫護類崗位。如果你從事的是普通文職或商業管理類工作，機會就變得捉摸不定了。
上一次安省針對所有職位、不設職業限制的常規邀請（General Draw），甚至還要追溯到 2024 年。也就是説，如果你從事的是非緊缺職業，哪怕分數再高，連上場的機會都沒有。
地理位置也成了篩子：在多倫多可能真的吃虧了
到了 2025 年中期，僱主擔保項目又出現了一個新的變數：不僅要看你是做什麼工作的，還要看你具體在安省的哪個地方工作。
比如，在某次邀請中，官方宣佈只邀請在安省東部工作、且屬於那 40 個特定職位的候選人；或者只邀請在安省西南部工作、且屬於那 35 個特定職位的候選人。
這讓在 GTA（大多倫多地區）工作的主力軍陷入了被動。區域限制一旦套上，就只能祈禱天上掉餡餅了。
如果你目前在大多倫多地區工作，建議重點研究 2026 年 4 月 30 日 和 2026 年 3 月 25 日這兩輪針對 GTA 相關的篩選數據。另外，也可以仔細看看 2025 年 9 月 3 日的 priority occupations（優先職業）定向篩選。
新政全面重置後，未來可能還要篩選什麼？
面對 2026 年 8 月 OINP 新政與項目的全面重置，官方未來會不會推出更多臨時篩選機制，目前誰也無法打包票。
但萬變不離其宗，除了純粹的分數之外，以下這些要素在過去都曾被列入過篩選條件：
- 你當前居住的國家是否為加拿大
- 你手裏的工簽或學簽是否還在有效期內
- 你的 Job Offer 或者僱主所在的具體區域
- 你的最高學歷水平
- 你是否具備法語能力
- 你所從事的定向職位
展望未來，又有哪些新的可能呢？
- 職業證書（已有其他省份將其採納為篩選條件）
- Offer工作時長（通過Job Offer的穩定性來體現申請人對安省經濟發展的持續貢獻，邏輯完全合理）
- 英語能力（毫無疑問的標準之一）
- 時薪水平（已有其他省份將其作為篩選條件）
- 報税收入（非常務實且客觀的篩選指標）
- 國籍（已有省份開始限制單一國籍申請人的比例，或部分特定項目僅面向特定國家公民）
- 是否為EE候選人（極為務實的指標，這也正是引入PNP與EE聯動的初衷）
- 等等等等
當然，我們依然期盼官方未來的篩選邏輯能夠迴歸相對穩定，並繼續以分數為核心導向——畢竟唯有如此，現有的評分機制才能真正體現其價值。也只有在規則清晰可循的前提下，大家才能更有針對性地規劃求職、工作與人生選擇，不至於在這幾年變幻莫測的移民政策中備受折磨、陷入焦慮。
至於那些“每次都在變”的篩選規則，背後難免讓人產生“因人設崗”或“因崗位設規”的遐想（懂得都懂）。頻繁調整的標準，看似期期有規可循，實則是變相的“隨時換賽道”。不按既定評分邏輯出牌，而是每期臨時量身定製不同的限制條件，不僅讓絕大多數按部就班積累分數的申請人措手不及，也確實讓人不得不懷疑其背後篩選機制的透明度與公平性。
如果大家對OINP的歷史邀請數據感興趣，希望通過對往期篩選模式的梳理來為自己當前的情況做出精準定位，歡迎隨時與我們聯繫。