加拿大宣布工签可直接上学

多年来，加拿大政府一直持续不断的更新移民政策，鼓励在加拿大留学、工作、生活的海外人士长期居留在加拿大。但政策同样也导致了没有加拿大本地留学、工作经验的海外人士家庭移民加拿大的难度越来越大，特别是对于大龄、英语不好，但考虑子女教育，希望移民加拿大的普通申请人的竞争难度越来越大。

2013年欧洲各国推出的黄金签证计划至今也刚好10年。这10年时间给了无数希望移民加拿大无望的普通家庭另一种选择，即用低成本的经济移民的方式取得欧盟国家的永久居留权，提早为子女锁定低成本的国际化教育。然而，随着欧洲经济逐渐从2008年全球金融危机的影响中恢复，欧洲提供黄金签证的国家自2023年开始已经关停或正在调整各自国家的的移民项目，这就包括今年2月正式关停的爱尔兰黄金签证计划，以及目前葡萄牙政府在讨论计划关停的葡萄牙黄金签证计划和希腊政府7月底正式提高黄金签证的办理费用提升至50万欧元。

如今，加拿大政府移民政策再次更加友好的倾向于加拿大境内申请人的时期，恰逢欧洲经济移民的大门关闭的窗口期，可以预见，在接下来三五年时间里，将会有更多的没有加拿大本地学习、生活经验的普通家庭加入申请加拿大移民的队列中。而事实上，这样的事情已经在发生，根据加拿大本地机构调研数据显示2022/23学年国际研究生学费21111加币，相比上一学年上涨4.3%。2022/23学年国际本科生学费36123加币，相比上一学年上涨8.0%。除了通胀是导致加拿大留学学费上升的主要原因以外，留学移民的群体增量也是导致学费以及生活成本上升的原因之一。

如果您是大龄、英语一般，没有加拿大本地学习、工作经验，又希望能够移民加拿大的群体成员，您唯一正确的选择就是：放弃幻想、抓紧办理！

近日，加拿大移民局部长Sean Fraser宣布多项利好消息。重点包括：

1.加拿大工签持有人无需学签即可在加拿大上学，课程长度和专业均没有限制。

2.美国H-1B签证持有人可直接申请加拿大开放式工签。

3.允许外国雇主的员工在加拿大远程工作。

下面，来看看具体措施：

1、加拿大工签持有人可进行全日制学习

这项为期三年的新临时举措是，持有加拿大工签的外国工人在工签有效期内或在政策到期前都可以全职或兼职学习，且课程的长度没有限制。这为工签持有者在加拿大学习提供更大的灵活性。

在此之前，外国工人只能在工作期间进行短期（6个月或更短）的学习。而对于更长期的学习计划，必须申请单独的学签，这对于那些希望提高教育水平、接受更多培训的人来说是个阻碍。

这项临时措施适用于在2023年6月7日持有有效工签或工签延期申请在处理中的临时外国工人。

如果外国工人选择的课程时间超过工签有效期，他们仍然需要申请学签。

2、H-1B签证持有人可申请加拿大开放式工签

目前，许多高科技领域的工人受雇于在加拿大和美国运营的公司，而在美国工作的人通常持有H-1B专业职业签证。

从2023年7月16日起，美国的H1-B持有者及其随行的直系亲属将有资格申请来加拿大。经批准的申请人将获得长达三年的开放工作许可证，这意味着他们可以为加拿大的几乎任何雇主工作。此外，他们的配偶和受抚养人也有资格申请临时居民签证。

3、科技人才战略

为了吸引更多的国际人才，加拿大移民局部长Sean Fraser更宣布推出一项科技人才战略。

主要举措

在国际人才流动计划下启动创新类别，包括：针对加拿大政府认定的对工业创新目标有贡献的公司的工人开放的最长有效期为5年的指定雇主工签、及针对选定的紧缺职业高技能工人开放的最长有效期为5年的开放工签。

推广数字游民战略，即允许为外国雇主远程工作的人才作为访客在加拿大停留最多6个月。移民局希望这些数字游民在进入加拿大后寻求为加拿大雇主工作的机会并通过工签申请或永居申请将技能带到加拿大。

进行针对STEM职业的EE定向抽签

允许外国雇主的员工在加拿大远程工作

改进联邦创业移民计划：分配更多名额；工签时长由1年延长至3年；工签调整为开放工签，不限制公司；可以获得3年开放工签的人员扩大为创业团队的每个成员；优先考虑由风险投资、天使投资和企业孵化器支持并已承诺资本的申请，以及由属于加拿大技术网络成员的企业孵化器支持的申请。

4、加拿大移民

2023年以来，加拿大移民不断传来各项利好政策，面向全世界吸纳移民，目前正值加拿大申请黄金期，有意向的客户朋友们可以选择适合自己的项目尽早启动。

加拿大移民项目丰富多样，其中雇主担保移民是比较受欢迎的移民方式，也是移民加拿大的主流方式。而在众多省份的雇主担保中，阿省雇主担保移民项目门槛低，获批快，材料简单，无打分制，雅思成绩最低要求CLB4，学历要求只需高中以上，可先工签登陆加拿大，2年左右可获枫叶卡，一人申请全家移民，是快速、安全、稳妥获取加拿大枫叶卡的性价比方式。