加拿大旅游签转工签 | 旅转工 | 旅游签证

## 加拿大旅游签转工作签证政策延期至2025年2月28日

近日，加拿大移民部官网特别公布了消息，旅游签转工作签证临时政策（以下简称“旅转工”）将延期至2025年2月28日！

这项政策最早于2020年8月24日推出，经过三次延期，原定于2023年2月28日结束。然而，在2月28日政策即将到期之际，加拿大移民部再次宣布将该政策延长两年，延至2025年2月28日。

延期的主要原因仍然是加拿大面临劳动力短缺的现状。根据加拿大统计局公布的数据，截至2022年12月，全国有85万个职位空缺。

旅转工政策的出台为申请在加拿大工作的人提供了便利。在此政策下，申请人可以合法地在申请工签期间在加拿大逗留，并且在成功获得工签后，无需离开加拿大办理工作签证的手续。

此临时政策的另一个优势是，申请将直接由加拿大移民局处理，相比过去需要递交至海外领事馆的申请而言，拒签风险大大降低，因为“移民倾向”通常是拒签的主要原因之一。

熟悉加拿大移民政策的朋友都知道，获得工签是成功移民的一大步。在接下来的两年里，有移民打算的家庭又多了一个选择。

然而，在实际工作中，我们发现很多人对于旅转工存在着各种深浅不一的误解。

首先是关于旅游签证的误解。与工签和学签一样，申请加拿大旅游签证时，申请人同样需要充分说服签证官他们入境加拿大的理由以及满足经济条件，以确保不会非法滞留。实际上，加拿大旅游签证的拒签率也是相当高的。因此，很多人通过为孩子申请学签或陪读的方式来获取访客签证。然而，如果父母对家庭经济条件没有把握，就不要冒险尝试，因为无人能够保证最终能够成功地进行“旅转工”移民。

其次是关于旅游签证是否都可以转为工作签证的误解。表面

上看，旅转工似乎是一条移民捷径。然而实际情况并非如此，申请者还需要满足申请工签的条件，例如相关工作经验、语言要求、年龄要求以及通过雇主面试等。同时，申请人仍然需要找到符合条件的雇主和获得聘任书（job offer）才能够提交工签申请。旅转工只是省去了出境申请的不便。

另外，有人认为在加拿大后可以自己或通过亲戚朋友关系找到雇主，然后顺理成章地获得工作岗位，并最终获得工签，完成移民之路。然而，事实并不简单。为了保护加拿大本地就业机会，加拿大政府对企业雇佣外国劳工有着严格的规定和程序。雇主如果招聘外劳并且没有加拿大公民或永久居民身份，也没有有效的工签，通常需要申请劳动力市场评估（LMIA），而申请LMIA需要完成一系列的本地招聘程序，并通过劳工部（ESDC）对招聘岗位进行市场评估才能获得批准。也就是说，招聘外劳的雇主必须满足一系列特定条件，并能够说服政府本地劳动力市场无法满足自身用工需求才有可能成功获得LMIA。

最后是关于旅转工成功是否意味着移民成功的误解。并不一定。尽管不可否认，旅游签转工签成功后，一些人可以根据加拿大联邦或各省的政策申请移民，但这并不意味着百分之百的成功。申请人在获得工签后是否能胜任工作岗位至关重要。这涉及到工作能力、工作经验、文化适应能力、语言要求等，有时还需要考虑雇主企业的生存状况以及劳工关系是否能够维持。例如，对于那些寻求根据加拿大经验类移民（Canadian Experience Class，CEC）项目获得永久居民身份的申请人，他们还需要通过评分系统才能获得邀请，如果申请者在综合评分系统（CRS）中的分数不具备竞争力，就无法被抽取到。

综上所述，旅游签转工签并非如想象中那样轻松便捷的移民路径

。我们建议朋友们在做出决策之前进行更多的研究，切勿片面思考或盲目相信。如果您希望获得更加稳妥或更快速地获取加拿大永居身份的方式，我们推荐加拿大联邦创业移民项目，该项目可在一个月内获得工签，一步到位全家获得枫叶卡。