旅游签转工签 | 旅转工加拿大 | LMIA工签 | 旅转工申请

工作签证是加拿大的一种移民政策，而旅游签转工签是这种政策的一个部分，也是为了缓解劳动力不足而在疫情期间由加拿大移民局提出的临时措施。这并非联邦快速通道或投资移民项目等类型的移民计划，而是一项使游客在加拿大境内申请工作签证的“绕行式”移民策略，主旨在于助力已入境游客进入本地劳动市场。

 

**加拿大旅转工政策的历史**

新冠肺炎疫情引发了全球性的出入境限制，导致原本计划迁移至加拿大的新移民无法从海外抵达，暂时引发了劳动力不足的问题。为解决这个问题，加拿大政府发布了旅转工的临时政策，以协助当地雇主找到新的员工。本政策原定于2023年2月28日结束，然而现在已被延期至2025年5月28日。从2020年8月起，只要拿到雇主提供的offer和工作担保，持有旅游签证的外国人就可以在加拿大境内直接递交工签申请，无需离开加拿大。

 

**LMIA的含义与重要性**

LMIA，全称Labour Market Impact Assessment，是一种用来评判企业是否有需求及能力聘用外籍员工的评估报告。雇主如需聘请外籍临时工，必须向就业和发展部门提交LMIA申请。一旦获得批准，就可以利用此报告帮助外籍员工申请工作签证，便利其在加拿大工作。

加拿大各省和地区都有自己的小时工资中位数，这被用来衡量雇主为外籍员工提供的工资水平，可分为高薪和低薪两类。小时工资中位数的变动会影响到海外员工的类别，从而影响加拿大雇主申请LMIA的流程。

获得Positive LMIA批文的申请者可以直接申请雇主担保的工签，从而在加拿大工作并积累本地工作经验。此外，他们还可以在联邦快速通道CRS评分系统中获得50分或200分的加分。

 

**加拿大工签种类**

加拿大工签分为开放式工签和封闭式工签。开放式工签没有雇主限制，持有者可以自由更换工作。而封闭式工签则要求持有者只能为指定的雇主工作，期间不得更换雇主。除少数职位外，封闭式工签都需要雇主申请LMIA。

 

**旅转工的申请条件与特例**

基本要求：

申请者递交旅游签转工签申请时需是加拿大visitor访客身份；

已获得LMIA或者LMIA豁免类的job offer；

在2025年2月28日之前递交工签申请；

持有雇主担保的valid有效offer；

符合其他申请标准，如无犯罪记录，体检合格等。

特殊情况是，那些在加拿大境内已经获得工作许可但未超过12个月的访客，如果满足特定标准，也有资格申请加拿大工签。

 

**旅转工的申请流程**

以中国为例，首先在国内申请加拿大旅行签证，然后入境加拿大，在加拿大找到工作并获得工作offer，然后雇主办理LIMA，再凭借正向的劳工批文在加拿大境内向有关部门递交工签，然后等待移民部门对申请人的资质进行审核，确定申请人是否适任该职位，审核通过后，签发工签。

 

加拿大工签申请所需文件：

-支付申请费的回执；

-所有有记录页的有效护照复印件作为个人身份证明；

-包含姓名和出生日期的移民照片；

-身份证的彩印扫描副本；

-在职工作证明；

-个人资金证明；

-由雇主提供的职位提供信；

-雇主的LMIA；

-个人简历（证明申请人与职位的匹配性）；

-指定医院的体检报告；

-申请表格:

• 加拿大境外工作许可申请表（IMM 1295）；
• 家庭信息表（IMM 5645）；
• 临时工作签证申请表（IMM 5257）；
• 共同生活伙伴法定声明（IMM 5409）；
• 文件清单对照表（IMM 5488）。

 

旅游签转工签的费用和适合人群

目标是通过将旅游签证转为工作签证，以实现移民加拿大的目标。在此过程中，除了必要的移民费用外，还存在一些沉没成本。申请人需要离开国内的工作来加拿大。得到职位提供后，尽管是真实的工作，但作为在加拿大新手，能够支付在加拿大的生活费用已经很好了，如果还希望存些钱，则相对困难。因此，这个移民方式适合那些在国内年薪较低，没有高消费习惯的人，这类人的沉没成本相对较低；其次适合一直在国内待业的申请人，如全职妈妈（爸爸），宝妈等。

 

旅游签转工签的好处

 

在申请期间，可以合法暂留

与旅转学需在6个月内完成一系列步骤不同，旅转工的申请人的时间安排更为宽松。在等待工作许可期间，申请人可以合法地留在加拿大，并且在成功获得工作许可后，也无需离开加拿大去办理工作许可。

 

快速处理

旅游签转工签的政策起源于疫情期间的边境封锁。在新政策的背景下，所有的旅游签转工签的申请都在加拿大境内提交，并由加拿大境内移民局处理。与以前申请人需要将申请提交给海外领事馆的程序相比，这避免了在国内常常因为移民倾向而

被拒签的情况。大约2-3年就可以从入境加拿大到获得加拿大身份。相较于旅转学，这个时间在旅转学的申请人还在读加拿大大学时就完成了。

 

费用较少

在入境加拿大后，旅游签转工签的申请人就可以开始寻找工作和雇主。找到雇主后就可以开始拿工资，无论工资高低，至少可以支付一部分移民费用。相比之下，旅转学在完成学业并获得毕业工签之前，还有至少两年的留学生活。众所周知，加拿大的国际学生学费和生活成本通常都很高，所以旅游签转工签的成本要比旅转学的成本低得多。在获得身份后再去加拿大的学校就读，学费会更低，可选择的专业范围也会更广。

 

享受加拿大的医疗和教育福利

一些人持有的签证类型可能无法在居住地申请加拿大的健康卡，但工作许可的持有者可以申请。健康卡决定了申请人及其家庭是否能享受到加拿大的免费医疗福利。免费的医疗就像保险一样，在平时可能不觉得有多重要，但一旦发生任何意外或变故，那时候就会后悔来不及。工作许可持有者在工作时间达到一定标准后，他们的子女可以像加拿大公民的子女一样免费在当地读小学和中学。

 

加拿大政府更看重工作经验而不是留学经验

无论是直接在国内申请工作许可，还是在国内申请学习许可来加拿大学习，或是旅转学后拿到毕业工作许可，以及今天我们讨论的旅转工，所有有移民目的的人入境加拿大，都无法避免的一个步骤就是拿到加拿大工作许可并积累工作经验。旅游签转工签这样一步到位，直接来到加拿大后就开始工作，对于积累行业经验非常有利。如果申请人从事的是加拿大当前的短缺职业，那么相关的工作经验将对移民加拿大提供很大的帮助。

 

对语言、资金和国内工作背景的要求较低

与留学和快速通道要求达到6分、6.5分的语言能力相比，旅游签转工签对申请者的语言要求没有那么高。对于雅思5分的申请者，有很大的可能会成功。

 

旅游签转工签的困难与挑战

 

行业转变挑战显著

由于从旅游签证转为工作签证的要求相较其他项目较为宽松，这种方式成为了众多人士移民加拿大的首选路径。尽管申请者可能并未像快速通道申请者那样具备出色的整体素质，但在中国他们通常都拥有一份相对体面的职位和工作。然而，旅游签证向工作签证的转变大多与加拿大的蓝领行业相对接，例如护理、餐饮和建筑等，这可能会在申请者心理上产生一定冲击。

 

身心压力倍增

持续的工作对于个体的体力和毅力都构成了一定的考验。在找到雇主并等待工作签证移民处理的这段时间，申请者需要投身于连续的实际工作中。

 

打乱职业发展轨迹

2至3年的蓝领行业经历，可能会打乱申请者的职业规划。在此期间，若希望保持原有的工作技能和专业知识，申请者则需付出更多的努力去维持自己的职业状态。

 

获得旅游签证不易

旅游签证是从旅游签证转为工作签证的移民道路的第一步。对于旅游签证的申请要求、所需文件以及申请误区，我们已经在《加拿大旅转学指南》一文中做了详细的整理。

 

利益冲突可能影响工作时长

虽然旅游签证转工作签证和旅游签证转学习签证都是移民加拿大的方式，但工作意味着需要立即进入一个完全陌生且需要立即产出的领域。对于没有足够经验的申请者，这可能会造成压力过大。从事的是真实的工作，大部分申请者在国内并没有完全类似的行业经验。如果雇主和雇员之间出现利益冲突，可能会导致无法满足全职工作时间的移民要求，进而影响移民进程。

 

雇主选择风险大

在寻找雇主这个阶段之前，申请者都曾考虑过自己去加拿大寻找雇主。然而，无论LMIA和工作签证申请者能否自我处理

，雇主和雇员之间稳定可靠的雇佣关系就是一项极其挑战性的任务。没有第三方的保障，可能导致许多人放弃自己寻找雇主的想法。许多旅游签证转学习签证的客户因雇主在其移民过程中变卦，违反约定而导致移民计划失败。在没有第三方的情况下，即使申请者的工作完成得很好，以上问题依然可能发生。

 

在加拿大获取工签的方法

**1. 在国外提交工签申请**

这个途径涉及的是在你还没有进入加拿大的时候，你通过网上或者将申请材料递交到签证中心来进行工签的申请。

 

**2. 在国内申请工签**

国内申请工签是指你已经在加拿大的情况下进行工签的申请。以下人群可以申请国内工签：

– 加拿大有效学签或工签持有者

– 持有有效加拿大学签或工签的配偶或父母

– 在学签有效期内的留学生，如果他们符合申请毕业工签的资格

– 持有有效期为6个月以上的临时居住许可（Temporary resident permit）的人

– 在加拿大境内等待永久居民（PR）审批的申请人

– 难民申请人、受保护人申请者

– 在加拿大有合法工作身份但需要更换工作的申请者

– 投资者、商人、跨国公司内部转员工或其他符合美加墨协议（CUSMA）指定职业的人员

 

**3. 在边境申请工签**

顾名思义，加拿大边境工签需要在美国和加拿大的边境进行申请。大致在两小时内，你就可以获得审批。这就是边境工签申请的一大优势，快速审批。但是，加拿大边境服务局（CBSA）负责审查你是否有能力从事加拿大的工作，并且希望你可以直接回答他们的所有问题。你需要对工作内容、个人背景等问题给出清晰、流畅的英语回答。如果你回答得不好，可能会留下不良印象，影响签证的批准。

总的来说，边境工签申请的优势包括：

– 审批速度快，节省了大量的时间和金钱

– 适用于紧急情况，如申请人的身份即将过期，LIMA即将过期，或有被拒签的记录

– 强大的灵活性，有优秀英语表达能力，材料齐全的申请人很容易通过面对面交流留下好印象，通过审批

 

**加拿大境内申请工作签证**

加拿大境内申请工作签证，以下人群适用：

-有效加拿大学签或工签持有人；

-配偶或父母持有有效学签或工签者；

-有资格申请毕业工签的学生，并且学签有效；

-暂时居住许可(Temporary resident permit)有效期为6个月以上的持有人；

-正在等待加拿大永久居民权(PR)的申请结果；

-难民申请者，受保护者申请者；

-合法在加工作但没有工签，需转换工作的申请者；

-投资者，商人，跨国公司内部转职者，或CUSMA指定职业者。

 

工签的边境申请

边境申请工签在美加边境进行，通常在两小时内就能完成审批。审批速度的快是它的一个重要优势。但是，加拿大边境管理局(CBSA)负责此类申请，他们会评估申请者的适应能力，并预期申请者能够直接回答审批员的所有提问。这是加拿大边境工签申请的一大挑战。申请者需要用流利的英语清晰地回答有关工作内容和个人背景的问题。如若表现不佳，可能会留给审批员不良印象，进而影响审批结果。

总的来说，边境工签的申请优点如下：

审批速度快，节约时间和费用；

适用于紧急情况，例如，申请人的身份即将过期，LIMA批文即将过期，或有拒签记录等；

灵活性强，英语能力好，材料齐全的申请者，通过与审判官的面对面交流，更容易通过审批。

实现从旅游签证到工作签证再到移民的流程：加拿大曼省案例分析

一位旅游签证持有者如何在加拿大曼省实现从旅游签证转变为工作签证，最后完成移民的全过程如下：

1. 持有旅游签证的申请人首先需要入境加拿大；
2. 在加拿大境内寻找适宜的雇主，并开始申请LMIA（大约需要2-3个月）；
3. 在加拿大境内申请工作签证（大约需要1-4个月）；
4. 获得工作签证后，为雇主工作至少6个月；
5. 申请曼省省提名项目（大约需要2-3个月）；
6. 等待联邦移民签证的审批（大约需要10-15个月）；
7. 最后获得枫叶卡，从而成功成为加拿大的移民。

 

对于雇主来说，申请LMIA的要求

按照加拿大政府的规定，只有当本地的就业市场无法满足企业的发展需求时，雇主才能申请雇佣外国员工。此外，雇主还需要提供证据，表明他们在雇佣外籍员工之前，已经尝试招聘符合条件的加拿大公民或者永久居民，但未能找到合适的人选，因此需要转向外国员工。换言之，雇主需要提供一个声明，证明该公司有必须雇佣外国员工的情况。

为了申请LMIA，雇主需要准备以下文件：

– 雇佣邀请函和雇佣证明；

– 第一次申请的公司需要提供公司注册证书或相关的公司法律文件；

– 第一次申请的公司还需要提供营业执照；

– 提供向加拿大税务局报税的文件；

– 商业租赁协议；

– 本省要求提供的其他文件材料。

 

在提交LMIA之前的3个月内，雇主需要连续发布超过4个星期的招聘广告。在广告的发布方面，有以下几个要求：

– 必须发布至少3种的招聘公告；

– 必须在JobBank平台发布广告，在其他两种招聘方式中，至少有一种是全国性的招聘（Nationalin Scope）。其他常见的招聘方式包括发布广告，参加线下的招聘会，与学校建立合作关系提供实习岗位，或者与专业的招聘中介合作进行招聘；

– 除非雇主提供证明其他语言是该职位所必需的，否则只有英语和法语才会被加拿大政府承认为工作语言。

 

旅游签证能否顺利转为工作签证？

答案是，这并不总是可以的。旅游签证转为工作签证并不是百分百成功的，申请人需要提前获得job offer，同时雇主也需要有相应的资格，并且愿意投入时间和精力申请劳工批文。如果申请人不是雇主急需的人才，或者没有独一无二的技能，很难找到愿意申请LMIA的雇主，这也就意味着旅游签证转工作签证的关键步骤——申请工作签证很难实现。

 

申请人是否可以自行寻找雇主并申请工作签证？

虽然理论上是可行的，但是根据上述问题以及文章中对于旅游签证转工作签证的风险和缺点的分析，建议申请人找一个可靠的移民公司来协助完成找到雇主，递交LMIA的申请等工作。如果没有第三方的介入，雇主和申请人之间的问题往往无法得到妥善解决。在这个竞争激烈的环境中，雇主的话语权往往更大。如果出现任何问题，申请人为了实现移民的目标，往往只能忍受不公平的待遇。

 

是否可以一边找工作一边申请工作签证？

这是不允许的。申请工作签证的整个流程必须遵守：先找到工作和雇主，再申请工作签证的规定。根据移民局的规定，申请人在提交工作签证申请之前，必须先获得雇主的job offer，而且雇主需要按照LMIA的审查要求向加拿大就业和发展部门提出申请并获得Positive LMIA，然后申请人才能根据这些材料在加拿大境内申请工作签证。

 

申请LMIA的过程是不是很复杂？是否一定要申请LMIA？

在加拿大，有一些情况下不需要申请LMIA，主要有以下三种情况：

1. 受CUSMA或者GATS等国际和非贸易协议保护的专业人士、交易员和投资商；
2. 被加拿大各省或地区之间的协议包括在内的申请人，如“重大投资”项目；

3. 加拿大政府以“加拿大利益”的原因豁免的申请人，包括：

   * 移民部长指定的学者，如包括研究人员、客座讲师和教授、住院医师、博士后已经获得加拿大学校学术奖项的人；

   * 从事慈善和宗教工作的人；

   * 提供互惠就业机会的人，如当加拿大人在其他的国家有类似机会时，让外国人在加拿大找到工作，如为加拿大队伍工作的专业教练和运动员；

   * 对加拿大有显著利益的人，如如果加拿大的雇主能证明申请人在加拿大的工作可以为加拿大带来显著的社会、文化、经济影响，如艺术家、跨国公司调任等，就可以免于申请LMIA。