北美求职凛冬将至 如何认清现实

今年8月份以来，很多学生所青睐的行业，如银行、科技、媒体和医疗保健系统，纷纷出现了裁员和招聘冻结的现象。例如，RBC预计要裁员1,800人，这意味着许多入门级职位将被裁掉，招聘冻结的时间也会进一步延长。科技公司如亚马逊、微软、谷歌、思科等，也都在实施或计划大规模裁员。

对学生就业的影响

招聘市场的挑战：

由于大量裁员和招聘冻结，许多学生发现投递了上千份简历，得到的回复却寥寥无几。即使拿到了面试机会或offer，也有可能在后期被终止。

身份问题的影响：

对于没有本地身份的求职者来说，雇主通常不愿意承担培训成本，尤其是在经济不景气的情况下。因此，很多没有身份的申请者可能连面试机会都难以获得。而即使拿到offer，也有可能因为身份问题在后期被取消。

最低工资上涨的压力：

从今年10月份起，安省的最低工资将再次上涨，这意味着雇主的成本压力会进一步加大。为了节省成本，很多雇主倾向于雇佣有经验的员工，能够立即上手，而不愿花时间和资源去培养新人。这使得入门级职位的竞争更加激烈。

对学生的建议

增强竞争力：

虽然有学校的Co-op（合作教育）经验确实有助于找工作，但与社会上有工作经验的求职者相比，学生的经验仍然不足。因此，提升自己的技能和积累更多实战经验非常重要。

灵活应对就业市场：

在当前的就业环境下，学生不应过于执着于进入大公司或寻找理想的职位。可以考虑从中小型公司或合同工做起，先积累工作经验，再逐步向更好的职位迈进。

准备和网络：

提前准备好自己的简历、面试技巧，并积极拓展人脉。例如，通过LinkedIn联系行业内的专业人士或校友，了解公司内部的招聘信息，增加内推机会。

灵活调整职业目标：

考虑到当前就业市场的严峻形势，不妨将职业目标调整得更加现实和灵活。如果暂时无法找到理想的全职工作，可以考虑兼职、合同工或短期项目的机会，这些都能为你积累宝贵的工作经验。

总结

当前的就业环境对学生和新进入职场的求职者确实非常不利。面对裁员潮和招聘冻结，学生们需要更加灵活地应对市场，积极提升自己的竞争力，并通过多渠道增加就业机会。通过合理规划和调整职业目标，你可以在挑战中找到适合自己的发展道路。如果有更多问题或需要进一步的职业建议，请随时联系专业人士寻求帮助。