本篇文章，多咨处将为大家解读： LMIA申请 流程 | LMIA工签2024 | LMIA移民 申请材料
LMIA ，字面意思是“劳动力市场影响评估”。
LMIA劳工批文是由加拿大政府给企业发放的许可信（Positive LMIA），允许企业雇佣海外工人。
您可以通过LMIA得到一个封闭式工签（2024新政：LMIA有效期6个月），意味着：您无法在其他地方工作，只能在这个雇主这里工作，积累本地工作经验，为移民做好准备。
LMIA对雇主的公司规模和营业额都是有要求的，如果您的雇主不符合条件，那么就无法给您办LMIA，那么这种情况下，就要尽快找一个符合LMIA条件的雇主。
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1.LMIA最大的优势，也是大部分人办LMIA的目的，就是：为EE加分。有了LMIA，EE可以获得50-200分的加分；亦可凭LMIA工签累计加拿大本地工作经验，获得对应加分。
2.申请人凭借获得的Positive LMIA批文，可以申请雇主担保的工签，继而在加拿大工作，积累本地工作经验，为移民做好准备。
3.若LMIA申请人有配偶，配偶将有机会获得开放式工签（不限职位和雇主），可以在加拿大合法工作。如果有需要，亦可以选择配偶作为家庭移民的主申请人。
4.若LMIA申请人有未成年子女，子女有机会免费就读加拿大公立中小学，申请人家庭将有机会享受免费医疗。
▶ LMIA 没有标准的处理时间，一般从几周到几个月不等。
▶ 对于高需求，超高薪，工作周期少于120天的工作申请处理时间为10天。
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申请LMIA一般不需要申请人操作，都是由雇主和专业顾问负责。因此，LMIA成功的前提就是雇主愿意配合申请且符合资质：
1. LMIA海外招聘必要性
首先，雇主必须证明目前招不到加拿大本地人来做这份工作，而且要优先考虑难民，实在招不到人，确实需要雇佣一名外国员工。
为证明这一点，雇主需要在加拿大多个平台刊登最少连续4周的全国性招聘广告，并且提供给劳工部详细的招聘记录。
2.LMIA职位类别要求
其次，招聘的职位需要是加拿大职业分类NOC当中的职位。
尽管官方并没有要求NOC的类别，但NOC的低等级职业申请会相对困难，比如清洁工、洗碗工，企业很难证明这些工种在本地招不到员工。
3.LMIA薪水要求
再次，雇主发放的offer工资不能低于当地该职业的行业平均水平；
4.LMIA雇主企业要求
最后，雇主也要满足一些对企业的基本要求，企业要已经运营至少一年，有良好稳定的企业税务申报记录，企业要向劳工部提交营业执照，税务、财务、人力资源以及经营情况的一些证明文件。
加拿大雇主申请LMIA分为四个阶段：试招募阶段，递交申请，获批LMIA，申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请。注意，申请LMIA一般不需要申请人操作，都是由雇主和多咨处配合。
招募阶段，雇主需要满足招聘公告要求：
1）在加拿大政府的Job Bank上发布公告
公告必须持续不间断并至少持续四周
在申请LMIA前三个月，必须已经发布招聘公告
在获取LMIA之前，招聘公告必须一直保持发布状态
2）至少使用两种方法进行职位招聘
纸媒：例如报纸，求职广告栏，杂志
招聘网站（例如workopolis, monster等）
在申请LMIA前三个月，必须已经发布招聘公告，并且在获取LMIA之前，招聘公告必须一直保持发布状态
发布内容包括：
-公司名称
-公司地址
-职位标题
-工作职责
-合同期限
-薪资-需满足最低工资标准
-公司福利
-工作地点
-公司联系方式：手机，座机，电子邮箱，传真号码，邮寄地址
-技能要求（包括教育程度和工作经验）
3）完成招聘后，提交LMIA申请
-雇主完成广告招聘流程，包含刊登广告，完成面试以及发放Job Offer
-多咨处收集整理全套资料，向加拿大ESDC提交LMIA申请
-等待评估报告，颁发LMIA
费用：1,000 x 职位数=总费用
工作语言限制：英语和法语（除非能证明其他语言是工作所必需的）
雇主需要证明员工已经完成所有必需的资格培训
商业许可证或相关文件
雇主需要提供以下复印件：
-雇佣合同（包含雇主和外国员工的签名）
-招聘证明（公告的发布地点，日期和期限）
-公司注册证明及合法营业证明（首次申请LMIA时需要）
-省/地区/市政府的商业执照（首次申请LMIA时需要）
-加拿大税务局（CRA）文件，包括：
1. T4表格（最近一年的工资支付）
2. PD7A Statement of Account for current source deductions (前一整年的LMIA申请)
3. Schedules 100 and 125 – T2 Corporation Income Tax Return (最近两次的报税)
4. T2125 Statement of Business or Professional Activities (仅针对独资企业/合伙企业 – 最近两次的报税)
-商业租赁协议 (如有)
-省级文件要求
1. LMIA申请由雇主联系加拿大就业和社会发展部（ESDC）进行，通过评估后会收到确认信（confirmation letter）。评估结果显示在加拿大境内确实需要雇佣海外员工，并且该工作是加拿大公民无法胜任的情况下，雇主可以雇佣海外人员。
2. 首次申请LMIA需要提供企业执照，后续申请需满足之前申请的要求。不同类别有不同的申请中心。
3. ESDC（加拿大就业和社会发展部）重点考虑的因素包括薪水、工作环境、劳动力市场情况、公司信用以及雇佣海外员工对加拿大的益处和对本地劳动力的影响，并且还要考虑雇员的情况。
4. 根据统计数据，申请LMIA的中小企业最多，其中5-50人规模的公司申请最为频繁。小于5人的小型企业次之。可以说中小企业是LMIA申请的核心群体。
5. LMIA评估并没有对企业规模、成立时间、经验状况等方面做出严格要求，重点关注的是企业是否真正有必要雇佣境外临时工人。证明这种必要性的关键因素是积极有效的招聘工作的开展情况。
-境外LMIA工签申请
申请人可以在境外申请赴加工签，拒签率较高。
-美加边境LMIA工签申请
申请人可以用旅游签入境加拿大，然后在美加边境申请LMIA，好处是可以当场拿到，但在边境申请工签需要申请人和边境官用英语交流，存在一定的风险，对申请人的语言要求较高。
-境内LMIA工签申请
如果LMIA申请人、申请人的配偶或普通法伴侣持有学签或工签，那么申请人可以在境内直接递交封闭式工签申请，这种方法的成功率最高。旅游签转学签可以在境内直接递交学签申请，获得学签之后再用LMIA给申请人或者配偶办理工签，这样可以完全避开境外使馆的审理。
—- 工作许可申请表IMM 1295.
—- 家庭成员信息表IMM 5707.
—- 教育就业细节表。
—- 本人有效护照。护照须包含除最后一页外的至少一整页空白页、且必须在行程前至少六个月内有效。
—- 两张照片。照片需符合照片要求细则中的要求。每张照片后注明此人的姓名及出生日期。
—- 本人中国身份证复印件（照片页）。
—- 无犯罪记录证明的公证件。年满18岁后若在某国家或地区曾连续居住6个月或以上，则必须从此国家或地区获取警方无犯罪记录证明。
—- （开放式工签不需要）申请人和加方雇主签署的雇佣合同副本，或一份包含未来工作职责详述及雇佣期限的工作机会函原件。
—- LMIA批文，或说明因何种情况可以豁免LMIA的文件，或说明此职业允许LMIA和工作许可同时申请的文件。
—- 如果加拿大人力资源和社会发展部提供的LMIA中注明需要具备加拿大某专业社团的成员资质，请提供有关此资质的证明。
—- 申请人工作证明信副本，以及工作经验证明（如适用）。
—- 与在加工作相关的所有职业和专业证书原件（如适用）。
—- 如在魁北克省工作，请递交有效的魁北克省接收函CAQ，但申请开放式工签可以豁免CAQ.
以下几种情况的职位是LMIA豁免情况，其中第三种情况适合中国大陆申请人，即如果你是访问学者、博士后或者助研、助教，是不需要申请LMIA的：
—- 受CUSMA或GATS等国际协议和非贸易协议保护的职位。
—- 由加拿大与省或地区间的协议覆盖的职位。这包括“大型投资”项目。
—- 基于“加拿大利益”的豁免情况：其中包括“显著利益”（你的雇主能证明你将为加拿大带来重要的社会、文化或经济利益），互惠就业（外国工人在加拿大找工作时，加拿大公民在其他国家有类似机会），移民部长指定学者，以及慈善和宗教工作。
以上便是LMIA豁免情况，除上述情况外，其他情况都需要申请LMIA。
确定合适自己的职业；
语言水平必须达到标准；
准备充分的工作计划；
提供具有竞争力的薪酬待遇；
证明申请人不会对加拿大社会经济的稳定性造成负面影响。
申请LMIA是复杂繁琐的，涉及到工作计划、申请材料的准备等细节。申请人应充分了解流程中各环节，提高成功率。总之，拿到LMIA就能很轻松地实现移民梦想了。不过，也别为了想拿到LMIA去作假，被发现的话后果很严重！
A：不可以。LMIA 劳工批文只能通过雇主申请，个人无法申请。
A：雇主的公司需要成立满一年且有良好的报税记录后才能申请。亏损的情况下也可申请，但需整体评估公司运营情况，包括对未来运营的考量。
A：通过LMIA获得的是封闭式工签，也就是不能随意更换雇主。申请移民成功前，申请人只能在同一家公司工作。
A：若被拒，原则上只能重新申请，因为没申述的机制，特别是相同内容的申请更不会被重新考虑。申请人只能换选其他的职位，或换其他公司，再提交全新的申请。
LMIA分为“低工资”以及“高工资”两大类别，申请流程也是不同的。区分低工资和高工资两大类别的指标就是雇主所在的省份或地区时薪的中位数。
加拿大各省份或地区各自的时薪中位数：
“高工资”LMIA申请
如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资”类别（工资超过该地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（transition plan）。保证雇主在采取措施，减少对临时外国劳工的依赖，确保加拿大人获得工作的机会。继续保留现有的加拿大雇员或向其提供相关的培训，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。
“低工资”类别LMIA申请
如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资”类别，那么雇主则不需要提供过渡计划。但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用超过10个以上的员工时，只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。
而且雇主要对“低工资”类别的劳工提供：
1.报销往返的交通话费
2. 安全的住所
3. 支付个人健康保险直到劳工有能力自己支付
4. 注册临时海外劳工的工作安全保障
5. 提供雇主和雇员之间的合同
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