【重磅解讀】安省僱主擔保重新開放入池

回顧2026年1-4月1.1萬+邀請數據，如何鎖定新一輪紅利？

相信關注加拿大移民的申請人都已經關注到了2026年8月4日的最新動態：安省省提名（OINP）僱主擔保項目正式重新開放EOI入池！ 對於尚未遞交申請的小夥伴，現在的當務之急就是迅速行動：

儘快與僱主溝通匹配與支持細節：

聯繫專業團隊進行資格評估與EOI打分，確保第一時間鎖定入池資格。 根據往年經驗，項目系統重置後的前幾輪邀請，往往是競爭相對最不激烈、篩選範圍最廣、分數相對較低的黃金窗口期。 還原事實：2026年1-4月11,253條邀請數據全盤剖析 雖然新一輪的具體邀請偏好與分數走勢仍待觀察，但“歷史總是最好的參考答案”。

在項目暫停前的2026年1月至4月期間，安省進行了多次大規模定向邀請，累計發牌達 11,253 份。 我們對這批龐大的邀請數據進行了分類統計與比對，梳理出以下流向分佈：

*原有的評分機制下，部分 TEER 4-5 職位的申請人即使在 GTA內拿到滿分，也難以滿足分數要求，因此在實際操作與統計中歸類於 GTA 外。 核心趨勢解讀：未來的機會在哪裏？ 從上述客觀數據中，我們可以清晰看到安省在篩選機制上的核心偏好：

偏向非GTA地區（GTA外佔比高達 33.83%）

• 安省政府持續向大多倫多以外地區傾斜資源。選擇 GTA 外地區的僱主，在得分與邀請概率上擁有顯著優勢。

極度渴求緊缺職業（佔比過半）

• 護士 & 幼教（29.18%） 與技工（12.48%） 成為絕對的“邀請大户”。擁有相關專業背景或工作經驗的申請人，一直是政策保護的優先羣體。

GTA內並非完全無機會（13.28% 定向邀請）

• 大多倫多地區雖然分數極卷，但針對特定緊缺職位的定向邀請依然佔據了一定份額，這或許正是最值得大家關注的焦點。 移民項目的篩選機制無論是看分擇優，還是多重標準混抽，理性規劃永遠勝過盲目觀望。

• 第一步：精準評估 – 理清自身的 NOC 職業代碼、語言成績、學歷及工作年限，對個人的整體情況建立清晰認知；若有必要換工作或換行業，需果斷採取行動。
• 第二步：僱主對接 – 確認僱主資質是否符合 OINP 擔保要求；
• 第三步：搶先入池 – 在新一輪抽選前完成 EOI 入池，搶佔首輪低分紅利期！博取更多的機會。