【重磅解读】安省雇主担保重新开放入池

回顾2026年1-4月1.1万+邀请数据，如何锁定新一轮红利？

相信关注加拿大移民的申请人都已经关注到了2026年8月4日的最新动态：安省省提名（OINP）雇主担保项目正式重新开放EOI入池！ 对于尚未递交申请的小伙伴，现在的当务之急就是迅速行动：

尽快与雇主沟通匹配与支持细节：

联系专业团队进行资格评估与EOI打分，确保第一时间锁定入池资格。 根据往年经验，项目系统重置后的前几轮邀请，往往是竞争相对最不激烈、筛选范围最广、分数相对较低的黄金窗口期。 还原事实：2026年1-4月11,253条邀请数据全盘剖析 虽然新一轮的具体邀请偏好与分数走势仍待观察，但“历史总是最好的参考答案”。

在项目暂停前的2026年1月至4月期间，安省进行了多次大规模定向邀请，累计发牌达 11,253 份。 我们对这批庞大的邀请数据进行了分类统计与比对，梳理出以下流向分布：

*原有的评分机制下，部分 TEER 4-5 职位的申请人即使在 GTA内拿到满分，也难以满足分数要求，因此在实际操作与统计中归类于 GTA 外。 核心趋势解读：未来的机会在哪里？ 从上述客观数据中，我们可以清晰看到安省在筛选机制上的核心偏好：

偏向非GTA地区（GTA外占比高达 33.83%）

• 安省政府持续向大多伦多以外地区倾斜资源。选择 GTA 外地区的雇主，在得分与邀请概率上拥有显著优势。

极度渴求紧缺职业（占比过半）

• 护士 & 幼教（29.18%） 与技工（12.48%） 成为绝对的“邀请大户”。拥有相关专业背景或工作经验的申请人，一直是政策保护的优先群体。

GTA内并非完全无机会（13.28% 定向邀请）

• 大多伦多地区虽然分数极卷，但针对特定紧缺职位的定向邀请依然占据了一定份额，这或许正是最值得大家关注的焦点。 移民项目的筛选机制无论是看分择优，还是多重标准混抽，理性规划永远胜过盲目观望。

• 第一步：精准评估 – 理清自身的 NOC 职业代码、语言成绩、学历及工作年限，对个人的整体情况建立清晰认知；若有必要换工作或换行业，需果断采取行动。
• 第二步：雇主对接 – 确认雇主资质是否符合 OINP 担保要求；
• 第三步：抢先入池 – 在新一轮抽选前完成 EOI 入池，抢占首轮低分红利期！博取更多的机会。