加拿大公佈四大擬議維度，重新定位 Express Entry 永居優先選拔類別

重塑快速通道EE定向邀請機制

加拿大IRCC已正式邁出重塑快速通道EE定向邀請（Category-Based Selection, CBS）機制的第一步，公佈了一項針對2027年永久居民選拔優先項的四項舉措（Four-pronged Approach）及公眾諮詢問卷。這項公眾諮詢於2026年8月4日至9月1日期間開展，旨在精簡與重塑經濟類移民的選拔重點，以更精準地應對加拿大未來的勞動力市場需求與戰略發展。

根據官方公佈的信息

根據官方公佈的信息，預計在2027年，加拿大將通過快速通道系統招收122,000名永久居民。為實現這一目標，政府明確了四大核心關注領域：

1. 美國 H-1B 簽證持有者 隨着美國政策及相關簽證費用的調整，加拿大正加速吸引留美高端人才。本次諮詢明確探討了在定向邀請中給予 H-1B 簽證持有者優先權的可行性，目標羣體主要涵蓋科技與 STEM（科學、技術、工程及數學）領域的專業人員。這一方向也呼應了此前針對吸引頂尖科技與創新人才的宏觀戰略部署。
2. 研究人員（Researchers） 政府擬將研究人員納入全新的重點考量範圍，旨在與“加拿大全球影響+研究人才計劃”（Canada Global Impact+ Research Talent Initiative）保持協同。重點關注的前沿領域包括：人工智能、量子計算與網絡安全等先進數字技術；生物科技與健康；清潔技術；氣候韌性；食品與水資源安全；先進製造以及國防等。諮詢問卷同時在徵求公眾意見，探討是否需要要求該類申請人具備加拿大本地工作經驗。
3. 國際人才吸引戰略（ITAS） 國際人才吸引戰略（International Talent Attraction Strategy）作為重點考量之一，旨在通過專項引進計劃招收上千名高水平科研人員，包括資深研究講席教授、博士後及博士生研究員、國際助理教授等。未來的定向邀請類別將更加緊密地圍繞新興技術、醫療衞生及緊缺技術工種進行佈局。
4. 臨時外勞計劃下的全球人才類別（GTS） 全球人才類別（Global Talent Stream）以快速審理和高效吸引頂尖高科技人才著稱。政府計劃將 GTS（尤其是涉及人工智能等核心領域的高薪及專業人才）更順暢地銜接至快速通道系統，為具備高技能與行業前沿經驗的跨國專業人士提供更為明晰的永居過渡路徑。

類別精簡與快速通道全面改革信號 除了上述四大重點方向外，IRCC 在本次諮詢中還表達了精減與縮小定向邀請類別數量的意圖。與以往全面覆蓋多行業的做法不同，未來的定向選拔或將收窄至範圍更小、針對性更強的核心職業集羣，以提高經濟移民引進的效率與針對性。

與此同時，綜合評分系統（CRS）與快速通道底層架構的深層次改革也在積極推進中。未來或將引入基於薪酬標準的額外加分機制，重點向高薪崗位（如達到或超過全國薪酬中位數一定倍數的職業）傾斜，進一步鞏固以市場價值和高技能為導向的選拔邏輯。

隨着公眾諮詢於9月結束，相關政策細節與新版定向邀請規則預計將在未來逐步落實，並在2027年正式實施。