加拿大公布四大拟议维度，重新定位 Express Entry 永居优先选拔类别

重塑快速通道EE定向邀请机制

加拿大IRCC已正式迈出重塑快速通道EE定向邀请（Category-Based Selection, CBS）机制的第一步，公布了一项针对2027年永久居民选拔优先项的四项举措（Four-pronged Approach）及公众咨询问卷。这项公众咨询于2026年8月4日至9月1日期间开展，旨在精简与重塑经济类移民的选拔重点，以更精准地应对加拿大未来的劳动力市场需求与战略发展。

根据官方公布的信息

根据官方公布的信息，预计在2027年，加拿大将通过快速通道系统招收122,000名永久居民。为实现这一目标，政府明确了四大核心关注领域：

1. 美国 H-1B 签证持有者 随着美国政策及相关签证费用的调整，加拿大正加速吸引留美高端人才。本次咨询明确探讨了在定向邀请中给予 H-1B 签证持有者优先权的可行性，目标群体主要涵盖科技与 STEM（科学、技术、工程及数学）领域的专业人员。这一方向也呼应了此前针对吸引顶尖科技与创新人才的宏观战略部署。
2. 研究人员（Researchers） 政府拟将研究人员纳入全新的重点考量范围，旨在与“加拿大全球影响+研究人才计划”（Canada Global Impact+ Research Talent Initiative）保持协同。重点关注的前沿领域包括：人工智能、量子计算与网络安全等先进数字技术；生物科技与健康；清洁技术；气候韧性；食品与水资源安全；先进制造以及国防等。咨询问卷同时在征求公众意见，探讨是否需要要求该类申请人具备加拿大本地工作经验。
3. 国际人才吸引战略（ITAS） 国际人才吸引战略（International Talent Attraction Strategy）作为重点考量之一，旨在通过专项引进计划招收上千名高水平科研人员，包括资深研究讲席教授、博士后及博士生研究员、国际助理教授等。未来的定向邀请类别将更加紧密地围绕新兴技术、医疗卫生及紧缺技术工种进行布局。
4. 临时外劳计划下的全球人才类别（GTS） 全球人才类别（Global Talent Stream）以快速审理和高效吸引顶尖高科技人才著称。政府计划将 GTS（尤其是涉及人工智能等核心领域的高薪及专业人才）更顺畅地衔接至快速通道系统，为具备高技能与行业前沿经验的跨国专业人士提供更为明晰的永居过渡路径。

类别精简与快速通道全面改革信号 除了上述四大重点方向外，IRCC 在本次咨询中还表达了精减与缩小定向邀请类别数量的意图。与以往全面覆盖多行业的做法不同，未来的定向选拔或将收窄至范围更小、针对性更强的核心职业集群，以提高经济移民引进的效率与针对性。

与此同时，综合评分系统（CRS）与快速通道底层架构的深层次改革也在积极推进中。未来或将引入基于薪酬标准的额外加分机制，重点向高薪岗位（如达到或超过全国薪酬中位数一定倍数的职业）倾斜，进一步巩固以市场价值和高技能为导向的选拔逻辑。

随着公众咨询于9月结束，相关政策细节与新版定向邀请规则预计将在未来逐步落实，并在2027年正式实施。