最新研究：加拿大女性移民收入差異持續縮小！移民和本地人已經相差無幾

加拿大統計局發佈了一項新研究，顯示加拿大所有女性的性別工資差距（GWG）取決於她們的公民身份或移民身份。

GWG 是加拿大出生的男性和從事類似職位的女性之間的小時工資差異。該研究進一步將移民男性和女性納入工資比較中。

為了計算 GWG，加拿大統計局研究了取決於薪酬分配（低收入到高收入職位）的全職和兼職收入的差異，以及作為成年和兒童登陸加拿大的移民女性之間的差異 。

總體而言，兒童時期登陸加拿大的移民女性與加拿大出生男性的差距從 2007年的14.7%縮小到2022年的10.5%。

成年後登陸加拿大的移民女性與加拿大出生男性的差距從2007年的 27.4% 縮小到2022年的20.9% 。

總體而言，以兒童身份登陸加拿大的移民婦女與加拿大出生男性的差距從 2007年的14.7%縮小到 2022年的 10.5%。成年移民女性與加拿大出生男性的差距從2007年的 27.4% 縮小到2022年的 20.9%。

2022年，加拿大出生的女性與加拿大男性的差距為9.2%，低於2007年的 15%。

研究發現，移民男性幾乎消除了自己與加拿大出生男性之間的差距。

自2007年以來，處於較低工資分配職位的移民婦女在 GWG 的方面有所改善，而那些時薪分配較高的移民婦女的GWG卻沒有任何改善。

例如，工資分佈較低的移民女性成年後登陸，其工資差距從2007年的20.0%減少到2022年的6.3%，減少了13.7個百分點。

然而，2007年至2022年間，處於薪酬分配高端的人幾乎沒有變化，為20.1%。兒童時期登陸並在薪酬分配高端工作的移民婦女的差距為11.3%。

GWG還受到年齡的影響。研究指出，25至29歲成年登陸加拿大的移民女性的情況有所改善。這一差異已從2007年的30.5%變為2022年的12.0%。

加拿大勞動力中的移民女性

加拿大統計局的勞動力調查顯示，成年後登陸加拿大的移民女性中有26.1%從事專業工作。

一般來説，加拿大勞動力中的移民女性，特別是少數族裔女性，傳統上在住宿、食品服務或酒店等低收入職位中所佔比例過高。

2023年8月的勞動力調查數據指出，女性工人 (6.2%) 比男性工人 (4.7%) 更有可能從事多種工作，不到10年前進入加拿大的移民 (6.9%) 也是如此。這意味着新移民女性最有可能擁有多種工作。

女性成為移民主申請人的可能性較小

2022年的數據顯示，有1,215,200名女性移民作為經濟移民計劃的第二申請人抵達加拿大。這意味着他們是作為經濟移民計劃的主申請人申請移民加拿大的人的配偶、伴侶或受撫養人。另有1,194,685名女性移民通過家庭班贊助抵達。

加拿大統計局解釋説，非主要經濟申請人的移民婦女往往更難找到工作，因為她們的官方語言技能以及她們的技能、教育或經驗難以得到認可。

此外，報告指出，許多移民婦女還遇到性別障礙，例如勞動力市場的歧視和家庭中的性別分工。

加拿大統計局2022年9月的一份報告發現，45%的移民女性在最小的孩子為 1 至 5 歲的夫婦中從事全職工作。相比之下，處於相同情況的加拿大出生女性中有 64%全職員工。

為了減輕婦女的一些性別負擔，例如兒童保育，作為2021年預算的一部分，加拿大政府在5年內投資了超過270億加元，旨在與各省和地區建立國家早期學習和兒童保育系統。

去年6月發佈的一份報告顯示，自2020年以來，有6歲以下孩子的女性的勞動力參與率上升了4個百分點。這意味着自2020年以來，加拿大約有111,000名女性以育兒身份加入勞動力隊伍通過混合安排，交通變得更加便利，工作場所也更加靈活。