本篇文章,多咨处将为大家解读: 加拿大工签类别(七)省提名封闭工签
(LMIA 豁免代码 T13),旨在依据联邦与各省或地区签署的专有协议,保障获得省提名(PNP)的外国工人在无需申请劳工市场影响评估(LMIA)的前提下,能够合法在加工作并顺利过渡至永久居留阶段。
需要强调的是,该类别依据《移民与难民保护条例》(IRPR)第 204(c) 条款设立。在相关指引及法条定义中,“省(Province)”统指加拿大的各个省份及地区(Provinces and Territories)。(注:虽然 R204(c) / T13 框架下还涵盖重大投资项目及突发紧急事件等情形,但本文仅针对“获得省提名以申请永久居留”这一核心类别展开讨论。)
本文统称“配偶”,包含合法婚姻关系中的配偶(Spouse)及符合法定条件的同居伴侣(Common-law Partner)。当前已递交经济类永久居民(PR)申请、持有桥梁工签(BOWP)或合规工作许可的一方,统称主申请人(Principal Foreign National)。
・持有有效省提名或递交证明: 须持有由省/地区签发且在有效期内的永久居留确认提名信(Confirmation of Nomination),或能证明在提名信到期前已向 IRCC 递交了 PNP 永久居留申请。
・持有符合条件的雇主 Offer: 须获得位于提名省/地区的雇主提供的免 LMIA 工作 Offer。
・持有省政府支持信(Provincial Support Letter): 须提供省政府出具的支持信,证明该外籍工人具备在取得 PR 前急需(Urgently Required)开始工作的必要性(即批准与入职之间不得有不合理的延误)
・只要提名信上明确标注限定特定雇主(Restricted to a specific employer,常见于雇主担保类省提名),主申请人自始至终只能申请 T13 这类特定雇主工签,无法申请桥梁工签(BOWP)。部分省份的部分项目虽然属于雇主担保类省提名,但若提名信无雇主限制,则符合条件申请桥梁工签。
・无雇主限制的省提名: 部分省提名项目本身与雇主无关,申请人在递交 PR 并取得相应证明后,可以在移民审理期间申请桥梁工签
省政府须明确声明符合 R204(c) 协议下的各项法定要素:
・该岗位急需提名人入职;
・工作 Offer 真实,且能带来经济效益或就业机会;
・工作岗位非兼职(Part-time)或季节性(Seasonal);
・薪酬与工作条件足以吸引和留住加拿大公民或永久居民。
1. 递交申请核心材料雇主合规申请与缴费证明:
・雇主须通过 Employer Portal 提交免 LMIA 工作 Offer(A# 开头),并完成支付 230 加元雇主合规费(Employer Compliance Fee)。Offer 内容须与省支持信一致。
・政府提名与支持文件: 提供省政府 Confirmation of Nomination 信件副本及支持信。 提名信过期的替代证明(如适用):
・若提名信已过期,须附上 IRCC 签发的 PR 申请接收确认信(AOR),证明在提名信过期前已递交 PNP 永久居留申请。
2. 续签与变更雇主处理(Work Permit Extension)同雇主续签:
・若在提名信过期前已递交 PR 申请,续签时无需重新提供省提名证明,但需重新提交工作 Offer,审理流程与首次申请一致。
・更换新雇主(部分省份适用): 须提供新雇主的工作 Offer 以及省/地区出具的新支持信。若在提名到期前已提交 PR 申请,则无需重新申请确认提名信。
・未递交 PR 且提名已过期: 若提名信已过期且未递交 PR 申请,则必须重新取得全新的省提名证书方可申请续签。
1. 工签属性与限制条件工签类型:
・属于特定雇主工签(Employer-specific Work Permit,系统 Case Type 为 52)。
・有效期上限: 依据工作 Offer 指定的期限核发,最长可达 3 年,或至护照到期日止(以较早者为准)。
・强制性限制条件: 限制工作地点(须在提名省份内)、限制特定雇主、限制特定职业。若省提名信明确限制雇主,申请人将无法申请桥梁开放式工签(BOWP),只能继续申请特定雇主工签。
2. 家属随签开放式工签(Open Work Permit)
・配偶/同居伴侣及子女: 若主申请人从事高技术职业(TEER 0, 1, 2, 3),配偶可依据豁免代码 C41、受抚养子女可依据豁免代码 C46 申请开放式工签。
・已递交 PR 但未获 BOWP: 经济类 PR 申请人的家属可依据豁免代码 C49 申请开放式工签 (例如,主申请人Teer 4 PNP Work Permit)
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