加拿大 EE-CEC 境外工作经验审查趋严

通过“包装”经历或寻求国内关系配合等方式来凑分

EE-CEC 邀请分数持续居高不下，核心原因之一在于大量申请人拥有加拿大境外的工作经验。在不考虑法语加分和特定职业定向邀请的情况下，境外工作经验甚至成为了能否凑够分数的必要条件。这也导致部分申请人试图通过“包装”经历或寻求国内关系配合等方式来凑分。

然而，IRCC 移民官也不是吃素的。相比两三年前，参与 CRS 评分的境外工作经验审查力度正在不断加大。驻扎在各国领事馆及签证中心的工作人员非常熟悉当地国情，甚至会根据境外工作经验所在国家的具体情况，出具针对性且合理的补件通知。要求补

充中国工作经验证明材料

近期不少申请人都刷到了要求补充中国工作经验证明材料的帖子。从实际情况来看，这基本上属于模板化的补件要求，且涉及的文件对于真实从业者来说并不难获取。因此，拥有真实工作经历的小伙伴不必慌张，只需按部就班收集整理即可；而尚未递交申请的小伙伴，建议提前将相关材料准备妥当，以免后续收到补件通知时手忙脚乱。

但是，就算收到补件通知，也并不意味着申请文件或者申请人的经历本身出了问题。这很可能是因为移民官在公开渠道无法查到某些中国用人单位的信息，比如没有官方网站、或者在百度地图上查不到的小微企业等。只要申请人能够提供相应的补充信息，证明用人单位有真实业务运营，进而反映出申请人的工作内容合理且有对应收入支撑，就完全能够满足移民局的要求。

移民官要求申请人提供中国工作经验的以下文件：

• 更多的关于公司业务的信息
• 用于验证公司合法性的相关证明文件/公开记录
• 原始雇佣聘用书/录用通知书
• 直属主管的联系方式
• 与雇主/直属主管的沟通联系凭证
• 社保/社会保险缴纳记录

面对日益严格的审查趋势，保持材料的“真实性”与“逻辑闭环”永远是成功获签的核心。如果您在材料梳理上感到茫然，或收到补件通知不知如何建立完善的证据链，欢迎随时联系我们！我们的专业团队将为您提供精准的材料规划与审阅服务，把控每一个细节，为您的移民之路保驾护航。