EE新政下，Job Offer加分看起来有用，实际上呢？

EE新政下，Job Offer加分看起来有用，实际上呢？

关于EE 11月3日新政的具体内容，就不再赘述了。这篇文章只讨论一个问题：在新政下，什么情况下，Job Offer才真正有价值？

先叠几个甲

1. 只讨论单人申请的CRS分数。
2. 不讨论薪资达到2倍门槛的大神，比如石油工程师或者执业护士。
3. 不讨论同时具备定向加分和高薪优势的申请人，比如建筑经理。
4. 不讨论境外工作经验加分已经达到满分的CEC候选人，比如自带3年国内经验来加拿大读研的00后。
5. 不讨论有法语优势的申请人。

不同情况下，Offer到底有多大价值？

虽然从表格来看，Offer带来的加分高于工作经验加分的情况并不少，但在现行机制下，这些情况未必具有实际的获邀价值。一方面，即使加上Offer分数，最终得分也可能达不到目前的邀请分数线；另一方面，部分申请人甚至尚未满足CEC筛选所要求的加拿大工作经验条件，分数再高，也无法通过CEC获得邀请。具体如下。

完全没有加拿大工作经验，Offer有用吗？

对于完全没有加拿大工作经验的申请人来说，单靠Offer加分，想要达到具有竞争力的分数线，依然不容易。

拿到Job Offer，并不意味着EE分数就有了竞争力。Offer固然可以提供额外加分，但如果自身基础分不够高，即使把Offer分数加上去，也未必能够达到实际获邀门槛。

对于单人申请人而言，如果自身分数已经达到481分左右，含金量懂得都懂。那么Offer带来的加分才有可能真正改变申请结果。当然，具体还要看届时的邀请分数，以及未来FSW和CEC何时整合。对于境外申请人来说，这或许才是一个值得期待的变量。

另一种情况，是境外工作经验分数较高、刚从加拿大硕士项目毕业的申请人。

这类申请人的基础分可能达到511分左右。此时，如果拿到符合条件的Job Offer，无论对应1.3倍还是1.5倍的薪资档位，都可能对总分产生实质性影响。

尤其是在加拿大工作经验尚未积累起来、还没有获得相应经验加分的阶段，Offer的价值会更加明显。换句话说，它可能成为申请人积累加拿大工作经验之前，一项具有实际意义的过渡性加分。

但还是那个问题：FSW和CEC什么时候整合？

对于没有加拿大工作经验的境外申请人来说，如果未来两个项目整合，Job Offer或许才有机会真正发挥作用。

已经有加拿大工作经验，Offer还有多大价值？

已经有一定加拿大工作经验，Offer的加分优势还剩多少？

或许，在拿到能够加分的Offer之后，分数确实会有所提高。例如，从460分增加到490分左右。

看起来，分数提高了30分，但如果距离实际获邀分数线依然存在难以逾越的鸿沟，那么这30分究竟有多大意义？

众所周知，现阶段相当一部分候选人已经拥有两年甚至更久的加拿大工作经验。随着工作经验不断累积，相应的工作经验加分也会提高。当工作经验带来的加分逐渐超过Offer所能提供的加分时，Offer的价值就会下降，甚至等同于没有加分。

当然，除非Offer本身能够帮助申请人跨越不同的薪资加分档位，例如从普通薪资档直接进入1.5倍高薪档，否则，单纯依靠Offer加分，实际意义可能相当有限。

况且，如果仅仅为了获得更高的EE加分，工作职位的薪资水平就出现如此大的跨度，这种变化是否合理、是否具有可信度，本身也是一个值得讨论的问题。

结论：Offer不是没用，而是有用的时间可能有限

EE新政下，Job Offer并非完全没有价值，但它的作用，很大程度上取决于申请人所处的阶段。

对于缺乏加拿大背景、基础分又不够高的申请人来说，Offer未必能够直接解决获邀问题；对于刚毕业、尚未积累足够加拿大工作经验的申请人来说，Offer则可能成为一个重要的过渡性加分手段。

而对于已经积累了一定加拿大工作经验、只需要继续工作就有机会提高分数的申请人来说，Offer的作用可能会随着时间推移而逐渐下降。

当然，对于尚未满足CEC工作经验要求的申请人来说，即使目前的CRS分数再高，也不能直接通过CEC获得邀请。因此，以上关于这类申请人的讨论，主要是为了分析未来CEC与FSW整合后，Offer可能发挥的作用。

所以，真正需要考虑的，或许不是自己有没有Offer，而是：

Offer能否在你积累足够的加拿大工作经验之前，帮助你跨过获邀门槛？

如果不能，那么这个Offer即使能够加分，可能也只是让你的分数好看了一点，却未必能改变最终的申请结果。